2022년 공무원시험 '시행 시기 및 채용 절차' 총정리!

 

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2022년 공무원시험

시행 시기 및 채용 절차 총정리

 

-2022 시험공고

-2022 원서접수

-2022 필기시험

-2022 면접시험

​

2022년 공무원시험에 대해 분석한 내용이니

읽어보시고 많은 도움 되셨으면 좋겠습니다!

 

 

● 공무원시험의 종류는 굉장히 많습니다. 단순하게는 5급, 7급, 9급, 경찰, 소방 등으로 나눌 수 있지만, 9급만 하더라도 국가직, 지방직, 법원직, 교육행정직 등 다양한 분류가 가능합니다.

● 이번 시간에는 2022년 기준으로 공무원시험별 채용 절차를 각 공무원 과정별로 알아보겠습니다.

 

 

● 모든 공무원 채용시험의 시작은 ‘시험공고’입니다. 시험 공고문에는 ‘채용인원’, ‘시험일정’, ‘응시자격’ 등 시험을 준비하는 수험생이 반드시 알아야 할 모든 정보가 담겨 있습니다.

● 필기시험 일정의 경우 채용인원보다 빨리 발표되는 경우가 보통입니다. 대체로 다음 해 시험일정은 11월 이후에 안내되는데요. 2021년 국가직, 지방직 시험일정의 경우 12월 4일에 발표된 바 있습니다. 2022년 국가직, 지방직 시험일정은 빠르면 올해 11월, 늦어도 12월 초에는 확정이 됩니다.

● 경찰청은 특이하게, 시험일정을 발표하면서 선발인원도 함께 발표하는데요. 지역별 선발인원은 시험공고일에 발표되고 원서접수도 시험 공고 일부터 시작됩니다.

● 당해 채용규모는 충원계획 및 수요조사에 따라 결정됩니다. 국가직의 경우 하반기에 부처별 수요조사(예상결원 및 공채 선발예정인원 등) 결과에 따라 직렬별 채용규모가 달라집니다. 지자체 역시 각 기관에서 수요조사를 실시한 후 신규 채용규모를 결정합니다.

공무원 결원은 정년퇴직과 육아 휴직자 규모에 따라 달라지며 최근 베이비붐 세대의 정년퇴직으로 해마다 많은 결원이 발생하고 있습니다.

● 최근 많은 수의 공무원이 선발되고 있는 이유는 문재인 정부에서 일자리 문제를 해결하기 위해 공무원 일자리를 17만 개 늘렸기 때문입니다. 따라서 문재인 정부의 임기가 끝나는 2022년까지는 많은 수의 공무원을 선발하지만 2023년 이후에는 최악의 경우 지금보다 절반 수준까지 채용이 감소할 수 있습니다.

 

 

● 모든 공무원시험의 첫 일정은 응시원서 접수입니다. 공고문에 적힌 기간 안에 반드시 응시원서를 접수해야 하며 원서접수 전에 자신이 응시자격을 갖추었는지 확인해야 합니다.

● 일부 직렬(전산직, 사회복지직 등)의 경우 공개경쟁채용시험임에도 불구하고 자격증을 요구합니다. 이 때문에 직렬별 응시자격이 명시되어 있는지도 확인해야 합니다.

● 지방직의 경우, 거주지 제한 요건만 충족한다면 여러 지역에 중복해서 응시원서를 접수할 수 있지만 2021년부터는 같은 날 치러지는 필기시험에는 중복 접수가 불가능해졌습니다. 원서접수 결과를 보고 필기시험 당일 지역을 선택해서 응시하는 전략이 막힌 셈입니다.

● 단, 지방교육청의 경우 지자체에 원서를 접수했어도 중복해서 접수할 수 있습니다. 즉, 지방교육청 끼리는 중복 접수는 안 되지만, 시험이 같은 날이라도 지자체에 원서를 접수하고 지방교육청에도 원서를 접수하는 것은 가능합니다.

● 군무원도 2020년까지는 모든 군에 원서를 접수할 수 있었지만, 2021년부터 하나의 군에만 원서를 접수할 수 있게 변경되었습니다.

 

 

● 필기시험 1주일 혹은 2주일 전에는 시험장소를 확인할 수 있습니다. 응시자의 주소지는 배려하지 않고 시험장소가 결정되기 때문에 최악의 경우 2시간 이상 먼 거리로 배치될 수도 있습니다.

● 대부분의 공무원시험이 4지선다 20문제로 시험을 치르지만, 국가직 7급, 군무원, 법원행정처 채용시험은 4지선다 25문제, 국회사무처 8급 채용시험은 5지선다 25문제로 시험을 치르는 것이 차이점입니다.

● 대부분 공무원시험이 오전 10시부터 오전 11시 40분까지 100분간 진행되지만, 국회직 8급 채용시험은 오후에, 국가직 7급 1차 PSAT와 법원직 9급 채용시험은 오전부터 오후까지 필기시험을 치릅니다.

 

● 필기시험이 끝나면, 필기시험 합격자를 대상으로 체력시험 또는 면접시험 절차에 들어갑니다.

● 체력시험은 경찰공무원 채용시험과 소방공무원 채용시험 그리고 국가직 공무원 중 교정직과 철도경찰직 응시자 정도만이 치르며, 나머지 직렬 수험생들은 면접시험만을 치르게 됩니다.

● 면접시험 전에 인적성검사 등을 치르는 임용기관도 있지만 합격과 불합격을 결정하는 용도가 아닌 면접시험을 위한 사전 준비 단계라고 보시면 됩니다.

● 현재 주요 9/7급 공개경쟁채용시험의 면접시험 합격자 결정 방법은 필기시험 성적이 절대적인 영향을 발휘하고 있습니다. 자신의 필기시험 성적이 커트라인 근처라면 면접시험에서 우수를 획득할 각오를 하고 철저히 준비해야 하며, 필기시험 점수가 높더라도 면접시험에서 미흡을 받으면 탈락할 수 있기 때문에 필기시험 점수만 믿고 면접 준비를 소홀히 하는 행동은 조심해야 합니다.

● 경찰시험과 소방시험은 일반공무원시험과 달리 면접시험 결과로 합격과 불합격이 갈리지 않습니다. 면접시험 성적은 최종합격자를 결정하는 성적의 일정 비중(경찰 25%, 소방 10%)을 차지하고 있을 뿐입니다. 경찰시험과 소방시험의 최종합격자는 필기시험, 체력검사, 면접시험의 성적을 일정 비율로 합산해 고득점자 순으로 결정합니다.

● 지금까지 공무원시험의 채용절차에 대해서 간단히 살펴봤습니다. 시험별로 조금씩 채용 절차가 다르기 때문에 자신이 준비하는 시험에 대한 기본적인 정보 습득은 반드시 필요합니다.

● 자신이 응시하고자 하는 시험의 모든 정보는 시험 공고문에 나와 있습니다. 이 글에서 설명하지 않은 응시결격사유, 가산점 등의 정보는 물론이거니와 시험별?지역별?직렬별로 거주지 제한이 달리 적용되는 경우도 있으므로 응시자격을 살펴볼 때 공고문을 꼼꼼하게 살펴봐야 합격이 취소되는 불상사를 피할 수 있습니다.

 

 

 

 

 

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