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서울시 9급
2017.08.05 11:52

2000 서울시 9급 행정학 문제 해설

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직렬


행정학(297KB, 200회)


2000 서울시 9급 행정학 해설 김중규링크(337KB, 220회)


2000년도 서울시 9급 기출문제 [문1] 정치행정이원론과 관련된 설명으로 올바른 것은? ① 행정관리의 능률성을 이념으로 한다. ② 행정의 정책결정 기능을 강조한다. ③ 관리의 효율보다 정치적 대응성을 선호한다. ④ 행정의 가치지향성을 강화한다. ⑤ 대내관리보다 대외지향성을 지향한다. [문2] 시장실패의 원인으로 보기 어려운 것은? ① 정부와 대기업의 유착 ② 공공재의 존재 ③ 인플레이션의 발생 ④ 규제완화 ⑤ 정보의 비대칭성 [문3] 관료제의 역기능으로 보기 어려운 것은? ① 전문화로 인한 무능 ② 변화에 대한 수용 ③ 피터의 원리 ④ 행정편의주의 ⑤ 과잉동조 [문4] 인간관계론에 관한 설명 중 옳지 않는 것은? ① 공식조직을 중시하여 구조의 합리화에 기여한다. ② 폐쇄체제로서 비합리적인 요인을 중시한다. ③ 경제적 욕구보다 사회적 인간관계를 강조한다. ④ Y 이론적 인간관으로 발전하였다. ⑤ E. Mayo의 호손실험에 의해 연구되었다. [문5] 행정목표의 기능으로 보기 어려운 것은? ① 능률성 측정의 기준이 된다. ② 조직활동의 지침으로서 역할을 한다. ③ 민주성의 측정기준이 된다. ④ 조직활동의 정당성 바탕이 된다. ⑤ 조정을 촉진하는 역할을 한다. [문6] 정책의 구성요소에 해당되지 않는 것은? ① 정책목표 ② 정책수단 ③ 정책대상집단 ④ 정책효과 ⑤ 피해자 집단과 수혜자 집단 [문7] 합리적인 정책결정의 제약요인으로 보기 어려운 것은? ① Routin화 현상 ② 분권화 ③ 매몰비용의 집착 ④ 선례답습적 보수주의 ⑤집단이기주의의 작용 [문8] 정책평가의 일반적 기준이 아닌 것은? ① 수익자 대응성 ② 평가자의 전문성 ③ 목표달성도 ④ 능률성 ⑤ 주민의 만족도 [문9] Gulick이 제시한 POSDCoRB에서 최고관리층이 아닌 것은? ① 통제 ② 조직 ③ 기획 ④ 보고 ⑤ 인사 [문10] 다음 중 리더십과 상황론에 관하여 가장 관계가 깁은 것은? ① 리더가 갖추어야 할 특성에 초점을 둔다. ② 개인의 정신적 기술적 우수성을 강조한다. ③ 추종자들의 사고․행태와 리더의 관계를 중시한다. ④ 지나치게 리더십요인을 세분화하였다. ⑤ 리더와 추종자 및 상황간의 관계를 상호작용으로 한다. [문11] 비공식조직과 공식조직에 관한 설명으로 옳지 않는 것은? ① 비공식조직이 내재적 규율 중심이라면 공식조직은 외재적 규율에 의존한다. ② 비공식조직이 이성적 조직이면, 공식조직은 감성적 조직이다. ③ 비공식조직이 비가시적 조직이면, 공식조직은 가시 적 조직이다. ④ 공식조직이 인위적 조직이라면, 비공식조직은 자연 발생적 조직이다. ⑤ 공식조직에는 능률의 논리가 작용한다면, 비공식조 직은 감정의 논리가 작용한다. [문12] 직위분류제의 구조를 이루는 직렬․직군․직류 등에 대한 설명으로 틀린 것은? ① 직위란 한 사람의 근무를 요하는 직책이다. ② 직렬은 직무의 종류는 유사하나 책임도가 다른 직 급의 집합이다. ③ 직급은 직무의 종류 및 곤란성과 책임도가 유사한 지위들의 집합이다. ④ 직군이란 직위들의 집합이다. ⑤ 직무의 종류는 달라도 등급이 같으면 동일보수를 줄 수 있다. 김중규행정학아카데미 (동영상/Q&A) www.kaspa.co.kr KASPA [문13] 근무성적평정시 평정자의 태도와 관련하여 일어 날 수 있는 오류가 아닌 것은? ① 헤일로효과 ② 집중화 ③ 관대화 ④ 객관화 ⑤ 대비적 착오 [문14] 공무원의 정치적 중립성이 중요시되는 이유가 아닌 것은? ① 불편 부당한 정책집행을 통한 전체이익 실현을 위 해서 ②공무원의 자유와 권리를 보장하기 위해서 ③ 정당적인 구속을 배제하기 위하여 ④ 행정의 계속성 유지를 위해서 ⑤ 행정의 자율성과 전문성 확보를 위해서 [문15] 기업예산회계법에서 추구하는 회계방식의 문항 중 맞지 않는 것은? ① 현금주의를 사용한다. ② 원가계산을 한다. ③ 기업적 성격이 강하다. ④ 정부부처형 공기업이나 기업특별회계를 따른다. ⑤ 자산에 대한 감가상각을 인정한다. [문16] 감축관리의 설명이 틀린 것은? ① 일몰법의 도입으로 기관활동의 시한부를 정해두면 감축관리를 도모할 수 있다. ② 영기준예산제도도 감축관리의 일종으로 볼 수 있다. ③ 신규채용을 동결하게 되면 관료조직 저항은 감소하 지만 목표달성에 효과적으로 대응할 수 없다. ④ 진정한 감축관리란 기능의 축소라기 보다는 기구의 축소이다. ⑤ 비록 규모는 작지만 경쟁력을 갖춘 정부구현을 목 표로 한다. [문17] 민간이양에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? ① 시장실패보완을 위해서는 민간이양이 적절하다. ② 정부독점기업을 민영화하는 것도 민간이양의 한 방 법이다. ③ 비대한 정부영역을 줄임으로써 작은 정부를 실현하 게 된다. ④ 정부보유 주식을 민간에게 매각하는 방법이 있다. ⑤ 민간경제를 활성화하는 데 기여한다. [문18] 다음은 님비(NIMBY)가 아닌 핌비(PYMFY)현 상으로 볼 수 있는 것은? ① 태권도 공원 유치 ② 쓰레기 소각장 설치 ③ 장애인학교 설립 ④ 핵폐기물처리장 설치 ⑤ 공동묘지 설치 [문19] 지방자치체 실시에 대한 기대효과로 올바르지 않는 것은? ① 풀뿌리 민주주의 실현이 가능하다. ② 행정의 전문성을 높인다. ③ 세수입을 효과적으로 사용할 수 있다. ④ 지역의 경쟁성과 창의성을 고양하는데 기여한다. ⑤ 지역내의 종합행정을 확보하게 한다. [문20] 직무분석과 직무평가에 대한 설명 중 옳은 것 은? ① 직무분석은 직급․등급을 결정한다. ② 직무평가는 직렬․직군을 결정한다. ③ 직무분석이 수직적 분석이라면, 직무평가는 수평적 분석이다. ④ 직무분석이 직무평가보다 앞서 이루어진다. ⑤ 직무분석은 각 직위의 상대적 비중을 판별하여 등 급을 정한다.

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