아빠 공무원도 육아휴직 자유로울까요?

 

남자는 육아휴직

못쓰는 거 아니야?!

 

남성의 육아휴직 장려를 위한

제도들이 우후죽순 생겨나고 있습니다.

아빠육아휴직 보너스제 시행,

부모 동시 육아휴직 허용 등

저출산 실태 해소의 일환으로

'아빠 근로자'의 양육할 권리를 찾기 위한

많은 노력들이 시도되고 있는데요.

하지만 아직까지 민간기업에서

남성 근로자의 육아휴직 신청은

직장생활의 걸림돌이 될 것 같은 우려에

선뜻 사용하지 못하는 제도로 여겨집니다.

하지만 공무원 사회에서는 어떨까요?

오늘은 남성공무원의

육아휴직에 대해 알아보겠습니다.

공무원 휴직제도

 

공무원의 휴직이란

공무원이 재직중 일정한 사유로

직무에 종사할 수 없는 경우

면직시키지 않고 신분을 보장해주는 제도입니다.

 

 

종류

 

 

국가공무원법 제71조~73조에 따르면

휴직제도의 종류와 기간이 명시되어 있는데요.

이중 공무원의 육아휴직제도는

"만 8세 이하 또는

초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하거나

여성공무원이 임신 또는 출산하게 된 때"

3년 이내로 사용가능한 청원휴직의 일종입니다.

 

 

수당

 

공무원수당 등에 관한 규정 제11조의3에 의하면

육아휴직 중의 공무원은 근로하지 않았음에도

별도의 수당을 받을 수 있는데요.

 

육아휴직 시작일~3개월: 월봉급액의 80%

육아휴직 4개월~12개월: 월봉급액의 50%

를 지급받게 됩니다.

단 육아휴직 시작 후 12개월 이후부터는

휴직수당이 지급되지 않습니다.

 

 

비교적 보수적인 군무원도 육아휴직이 가능할까? ◀click

 

 

 

공무원 육아휴직

남자도 사용할 수 있을까?

 

 

출처 인사혁신처 홈페이지

 

제도적으로 공무원의 육아휴직은

성별과 관계없이 사용가능하며

부부공무원의 경우 동반 휴직 또한 가능합니다.

다만 인식적으로는 과거로부터

임신과 출산 당사자이자 돌봄을 전담해온

여성만이 육아휴직을 사용한다는

관념을 피할 수 없었는데요.

하지만 이 역시 시대가 변화하고

맞돌봄 문화가 점차 확대되어 가면서

남성공무원 역시 적극적으로 육아휴직을 사용하는

분위기가 형성되고 있습니다.

 

 

 

실제로 위 표와 같이 지난 7년간

남성 공무원의 육아휴직 사용 비율을 보면

2013년 13.2%에서 2019년 33.9%로

크게 성장하고 있음을 확인할 수 있습니다.

민간기업 남성의 육아휴직 사용 비율이

23%에 그치는 것과 비교했을 때

남성 공무원의 육아휴직은

비교적 자유로움을 확인할 수 있습니다.

공무원 육아휴직 사기업에 비해 좋은 점 ◀click

 

 

여기까지 공무원의 휴직제도와

남성공무원의 육아휴직에 대해 알아봤습니다.

출산과 육아를 계획한다면

공무원은 단연 최고의 직장이 되겠습니다.

 

 

공무원 최대 복지! 복지포인트는 어떻게 사용할까? ◀click