2026 광주광역시 지방직 9급 경쟁률입니다.• 시험/채용: 2026년도 제1회 광주광역시 지방공무원 임용시험
• 직렬/분야: 광주광역시 지방직 9급
• 자료유형: 경쟁률
• 공식 공고 제목: 2026년도 제1회 광주광역시 지방공무원 임용시험 응시원서 접수결과
• 합계: 선발 615명 / 출원 5,625명 / 평균경쟁률 9.15:1
• 직렬별 세부 경쟁률은 첨부한 공식 자료를 확인하세요.
• 공고 게시일: 2026-03-31
• 출처: 지방자치단체 인터넷원서접수센터
• 기준일: 2026-04-02

2026 인천시 지방직 9급 경쟁률입니다.• 시험/채용: 2026년도 제1회 인천광역시 지방공무원 임용시험
• 직렬/분야: 인천시 지방직 9급
• 자료유형: 경쟁률
• 공식 공고 제목: 2026년도 제1회 인천광역시 지방공무원 임용시험 원서접수 결과(26.3.30.기준)
• 총계: 선발 1,537명 / 출원 6,980명 / 평균경쟁률 4.5:1
• 9급 총계: 선발 1,505명 / 출원 6,840명 / 평균경쟁률 4.5:1
• 직렬별 세부 경쟁률은 첨부한 공식 자료를 확인하세요.
• 공고 게시일: 2026-03-30
• 출처: 지방자치단체 인터넷원서접수센터
• 기준일: 2026-04-02

2026 대구시 지방직 9급 경쟁률입니다.• 시험/채용: 2026년도 제2회 대구광역시 지방공무원 임용시험
• 직렬/분야: 대구시 지방직 9급
• 자료유형: 경쟁률
• 공식 공고 제목: 2026년도 제2회 대구광역시 지방공무원 임용시험 출원자 현황
• 총계: 선발 720명 / 출원 7,224명 / 평균경쟁률 10.0:1
• 직렬별 세부 경쟁률은 첨부한 공식 자료를 확인하세요.
• 공고 게시일: 2026-03-31
• 출처: 지방자치단체 인터넷원서접수센터
• 기준일: 2026-04-02

2026 부산시 지방직 9급 경쟁률입니다.• 시험/채용: 2026년도 제1회 부산광역시 지방공무원 임용시험
• 직렬/분야: 부산시 지방직 9급
• 자료유형: 경쟁률
• 공식 공고 제목: 2026년도 제1회 부산광역시 지방공무원 임용시험 응시원서 접수 현황
• 총계: 선발 1,051명 / 출원 9,342명 / 평균경쟁률 8.9:1
• 직렬별 세부 경쟁률은 첨부한 공식 자료를 확인하세요.
• 공고 게시일: 2026-03-31
• 출처: 지방자치단체 인터넷원서접수센터
• 기준일: 2026-04-02

2026 서울시 지방직 9급 경쟁률입니다.• 시험/채용: 2026년도 제1회 서울특별시 지방공무원 임용시험
• 직렬/분야: 서울시 지방직 9급
• 자료유형: 경쟁률
• 공식 공고 제목: 2026년도 제1회 서울특별시 지방공무원 임용시험 원서 접수 현황
• 총계: 선발 2,797명 / 출원 23,963명 / 평균경쟁률 8.6:1
• 공개경쟁 소계: 선발 2,702명 / 출원 22,864명 / 평균경쟁률 8.5:1
• 직렬별 세부 경쟁률은 첨부한 공식 자료를 확인하세요.
• 공고 게시일: 2026-03-31
• 출처: 지방자치단체 인터넷원서접수센터
• 기준일: 2026-04-02

2026 국가공무원 9급 경쟁률입니다.• 시험/채용: 2026년도 국가공무원 9급 공채시험
• 직렬/분야: 국가직 9급 공채
• 자료유형: 경쟁률
• 공식 공고 제목: 2026년도 국가공무원 9급 공채시험 원서접수 결과
• 선발예정인원: 3,802명
• 출원인원: 108,718명
• 평균경쟁률: 28.6:1
• 공식 첨부파일은 원문 페이지에서 확인 가능합니다.
• 공고 게시일: 2026-02-13
• 출처: 국가공무원 채용시스템
• 기준일: 2026-04-02

OMR카드 위치는 헤더부분 클릭앤드래그로 좌우로 이동가능합니다
정답 추출 작업이 진행되지 않은 과목에서는 자동채점이 불가할 수 있습니다오른쪽 하단 전구 클릭 시 바로 추출된 정답을 볼 수 있습니다시험지 좌우 여백을 늘리고 드로잉 시 마우스가 영역밖을 벗어나도 정상적으로 테두리 부근에 그려지도록 패치했습니다정답 원본을 확인할 수 있도록 상단 고정바에 정답버튼이 생겼습니다드로잉, 다크모드, 저장, 속도 등 다방면으로 업그레이드 되었습니다

공인회계사 시험의 온도가 식고 있다는 신호는 올해 숫자에서 분명하게 읽힌다. 금융감독원 집계에 따르면 2026년도 제61회 공인회계사 1차 시험 응시원서 접수자는 1만4614명으로 전년보다 1921명 줄었고, 예상 합격인원 2800명 기준 경쟁률도 5.22대 1로 낮아졌다. 이후 실제 시험에는 1만2263명이 응시해 2816명이 합격했고 경쟁률은 4.4대 1을 기록했다. 접수 단계와 합격 발표 단계 모두에서 최근 5년 중 가장 낮은 흐름이 확인됐다는 점은, 단순한 일시적 변동보다 수험생들의 심리 변화가 누적되고 있음을 보여준다. 예전처럼 "어려워도 붙으면 길이 열린다"는 확신이 약해지자 시험장으로 향하는 발걸음 자체가 줄어드는 모양새다.이 변화의 배경은 시험 난도보다 합격 이후의 경로에 있다. 원문 기사와 후속 보도들이 공통으로 짚듯, 최근 회계업계에서는 이른바 '미지정 회계사' 문제가 수험가 전체의 불안을 키우고 있다. 공인회계사 시험에 합격하더라도 실무수습기관을 확보하지 못하면 정식 등록과 취업 경로가 지연되는데, 경기 둔화와 회계법인 채용 축소가 겹치면서 그 병목이 커졌다는 것이다. 여기에 AI 확산이 저연차 회계업무를 빠르게 대체할 수 있다는 우려까지 겹치면서, 수험생 입장에서는 자격 취득의 기대 수익을 다시 계산하게 된다. 다만 이를 곧바로 "회계사 수요의 붕괴"로 읽는 것은 과도하다. 오히려 지금 드러난 것은 전문자격의 가치가 사라졌다기보다, 자격 취득 이후 현장에 안착하는 제도와 시장의 속도가 어긋나고 있다는 현실에 가깝다.그래서 더 중요한 숫자는 합격자 수보다 제도 보완의 방향이다. 금융위는 이미 최소 선발 예정 인원을 1150명으로 조정했고, 지난해 12월에는 금융감독원·한국공인회계사회 등과 함께 선발·수습 개선 TF를 가동해 수습기관 확대와 AI 시대 회계전문가 양성 방안을 논의하겠다고 밝혔다. 결국 이번 경쟁률 하락은 "AI 때문에 회계사가 끝난다"는 단순한 공포보다, 수험생이 체감하는 진입 이후의 불확실성이 얼마나 커졌는지를 보여주는 장면에 가깝다. 시험의 인기는 합격선이 아니라 진로의 신뢰에서 나온다. 회계사 시험이 다시 매력적인 선택지로 읽히려면 선발인원 조정, 실무수습 인프라 확충, AI 활용 역량을 포함한 직무 재설계가 함께 움직여야 한다. 그래야 숫자 하락이 일시적 조정인지 구조적 냉각인지를 가를 다음 신호도 달라질 것이다.참고 자료• 파이낸셜뉴스(뉴스1) 「올해 회계사 시험 지원자 2000명 줄었다…경쟁률 5.22대 1」
• 뉴시스 「공인회계사 1차시험 합격자 2816명…2차 예상 경쟁률 4.1대 1」
• 경향신문 「금융위, ‘수습기관 못찾은 회계사 증가’에 개선안 마련 착수」

4월 1일 인천 서구 인천인재개발원에서 진행된 2026년 소방공무원 신규채용 체력시험 장면은, 소방 채용이 단지 필기 성적으로 끝나는 선발이 아니라는 사실을 다시 보여준다. 사진에는 한 응시생이 제자리멀리뛰기 종목에 임하는 순간이 담겼지만, 이 장면의 핵심은 기록 하나보다 그 뒤에 놓인 직무의 성격에 있다. 소방공무원은 화재 진압, 구조, 구급처럼 예측하기 어려운 현장에서 즉시 몸을 써야 하는 직업이고, 그래서 채용 과정 역시 지식시험만으로 사람을 고르지 않는다. 필기시험 합격은 시작일 뿐이고, 실제 현장을 버틸 수 있는 신체 역량과 긴장 속에서도 무너지지 않는 기본기를 갖췄는지를 별도로 확인하는 절차가 이어진다. 짧은 원문 기사 한 건이지만, 그 안에는 소방 채용이 왜 다른 공채와는 조금 다른 결을 가질 수밖에 없는지가 응축돼 있다.소방청이 2026년 1월 5일 공고한 시행계획에 따르면 당초 선발예정인원은 2367명이었지만, 2026년 1월 26일 변경공고에서 2891명으로 확대됐다. 동시에 원서접수 일정도 2월 9일부터 13일까지로 조정됐다. 채용 규모가 커졌다고 해서 문턱이 낮아진 것은 아니다. 필기시험 합격자 발표는 3월 26일 오후 2시에 이뤄졌고, 이어 체력시험은 3월 30일부터 4월 5일까지 실시되도록 짜였다. 시험 종목은 악력, 배근력, 앉아윗몸앞으로굽히기, 제자리멀리뛰기, 윗몸일으키기, 왕복오래달리기 6개다. 총점 60점 가운데 30점 이상을 받아야 합격할 수 있고, 체력시험 종료 뒤에는 응시 인원의 2~5% 범위에서 무작위 도핑테스트도 진행된다. 이런 구조를 보면 소방 채용의 체력평가는 단순히 운동 능력을 보여주는 이벤트가 아니라, 직무 수행의 최소 기준을 선발 단계에서 미리 걸러내는 장치에 가깝다. 현장 인력 확충이 필요해 채용을 늘리더라도, 그 인력이 실제 재난 현장에서 버틸 수 있어야 한다는 원칙만큼은 유지하겠다는 뜻이기도 하다.더 중요한 것은 체력시험이 전체 전형에서 차지하는 비중이다. 소방청 공고상 체력시험 합격자는 4월 13일 발표되고, 이후 4월 18일 종합적성검사와 4월 27일부터 5월 1일까지 면접시험을 거쳐 5월 29일 최종합격자가 나온다. 최종 성적 반영 비율도 필기 50%, 체력 25%, 면접 25%로 설계돼 있다. 결국 소방 채용은 많이 외운 수험생을 뽑는 시험이 아니라, 법과 제도를 이해하는 머리, 반복된 훈련을 버텨낸 몸, 공직자로서 현장을 감당할 태도를 함께 보겠다는 구조다. 그래서 4월 1일 체력시험 현장을 담은 이번 글은 단순한 현장 스케치가 아니다. 필기시험을 넘은 예비 소방관들이 이제부터는 점수표가 아니라 몸으로 적합성을 증명해야 하는 단계에 들어섰다는 사실, 그리고 소방이라는 직업이 끝내 책상보다 현장에 더 가까운 일이라는 점을 선명하게 보여주는 장면이다.참고 자료• 뉴시스 `소방공무원 신규채용 체력시험`
• 소방청 공고 제2026-1호 `2026년 소방공무원 채용시험 시행계획 공고`
• 소방청 공고 제2026-8호 `2026년 소방공무원 채용시험 시행계획 변경공고`
• 소방청 `2026년 소방공무원 채용 필기시험 합격자 공고`

인천시의 2026년도 제1회 지방공무원 임용시험 원서접수 결과는 숫자만 보면 다소 의외의 장면을 보여준다. 선발 예정 인원은 1537명으로 크게 늘었는데, 지원자는 6980명에 그쳐 평균 경쟁률은 4.5대 1로 집계됐다. 통상 채용 규모가 커지면 관심도 함께 높아질 것 같지만, 실제로는 지원자 증가보다 선발 확대 폭이 훨씬 더 컸다는 뜻이다. 연합뉴스와 인천시 자료를 함께 보면 지난해 제1회 시험은 638명 선발에 5026명이 지원해 평균 7.9대 1을 기록했는데, 올해는 선발 인원이 899명 늘어나면서 경쟁률이 오히려 눈에 띄게 낮아졌다. 공무원 시험의 열기가 예전만 못하다는 해석도 가능하지만, 다른 한편으로는 인천시가 행정 수요 변화에 맞춰 인력을 대규모로 보강하고 있다는 신호로 읽는 편이 더 정확하다. 경쟁률 하락만 떼어 보면 시험 선호가 약해진 것처럼 보이지만, 실제로는 채용 구조 변화가 더 큰 영향을 미친 셈이다.인천광역시인사위원회가 2026년 2월 20일 공고한 시행계획과 3월 30일 원서접수 결과를 종합하면, 올해 시험은 인천시 본청과 8개 자치구, 강화군, 옹진군까지 포함하는 광범위한 채용이다. 지역별로는 인천시와 옹진군, 8개 자치구 경쟁률이 4.6대 1, 강화군은 2.6대 1로 집계됐다. 모집 단위 가운데 최고 경쟁률은 도시계획 9급의 22대 1이었다. 평균 경쟁률은 낮아졌지만 일부 직렬은 여전히 선별 강도가 높다는 뜻이다. 이 점은 지방공무원 채용시장이 단순히 ‘전체적으로 느슨해졌다’고 보기 어렵다는 점도 보여준다. 수험생 입장에서는 평균 숫자보다 자신이 지원하는 직렬의 세부 경쟁률과 선발 인원 변화를 더 정밀하게 읽어야 하는 해가 됐다고 볼 수 있다. 특히 선발 규모가 커진 해일수록 모집 직렬별 온도차가 커지기 쉽고, 실제 체감 난도도 평균 경쟁률보다 세부 직렬 경쟁률에서 갈리는 경우가 많다.결국 올해 인천시 시험에서 눈여겨볼 대목은 “덜 인기 있는 시험”이 됐느냐보다 “더 많이 뽑는 시험”으로 구조가 바뀌고 있느냐에 있다. 인천시 관계자 설명처럼 신설 자치구 출범 등 행정수요에 대응하기 위해 채용 규모를 지난해보다 크게 늘린 것이 이번 수치의 배경이다. 이는 단기적으로는 수험생에게 기회 확대 신호가 될 수 있지만, 동시에 지방행정 현장이 그만큼 빠르게 사람을 필요로 하고 있다는 뜻이기도 하다. 필기시험은 2026년 6월 20일 실시되고, 필기시험 합격자는 7월 16일 발표될 예정이다. 따라서 지금 단계에서 중요한 것은 평균 경쟁률 4.5대 1이라는 숫자에 안심하거나 실망하는 일이 아니라, 선발 확대가 어느 직렬과 어느 지역에 집중됐는지, 그리고 그 변화가 실제 합격선과 면접 경쟁까지 어떻게 이어질지를 읽는 일이다. 올해 인천시 공무원 시험은 경쟁률 하락 기사 한 줄로 정리할 사안이 아니라, 지방자치단체 인력 수요가 시험 구조를 어떻게 바꾸는지를 보여주는 사례에 더 가깝다.참고 자료• 인천광역시 `2026년도 제1회 인천광역시 지방공무원 임용시험 원서접수 결과(`26. 3. 30.기준)`
• 인천광역시인사위원회 공고 제2026-19호 `2026년도 인천광역시 지방공무원 임용시험 시행계획 공고`
• 연합뉴스 `인천시 공무원 임용시험 경쟁률 4.5대 1`
• 인천광역시 `2025년도 제1회 인천광역시 지방공무원 임용시험 원서접수 결과(최종)`