2026 서울특별시 지방공무원 중증장애인 경력경쟁 채용공고입니다.• 시험/채용: 2026년 서울특별시 지방공무원 중증장애인 경력경쟁임용시험
• 직렬/분야: 사서9급, 방송통신9급, 전산9급
• 자료유형: 채용공고
• 이벤트유형: 원서접수
• 공식 공고 제목: 2026년 서울특별시 지방공무원 중증장애인 경력경쟁임용시험 시행계획 공고 및 사전안내
• 서울특별시제1인사위원회 공고 제2026-265호
• 선발예정인원: 3명
• 원서접수: 2026-04-22 09:00 ~ 2026-04-27 18:00
• 증빙서류 제출: 2026-04-28 ~ 2026-04-30
• 서류전형 합격자 발표: 2026-05-22
• 면접시험: 2026-06-08 ~ 2026-06-12
• 최종합격자 발표: 2026-06-24
• 공식 ZIP 첨부는 내부 PDF/HWPX를 풀어서 함께 첨부했습니다.
• 공고 게시일: 2026-04-16
• 출처: 지방자치단체 인터넷원서접수센터
• 기준일: 2026-04-20

2026년 소방공무원 채용 인원이 2891명으로 늘어난 것은 단순한 증원 공고가 아니라, 재난 대응 인력을 더 이상 장기 과제로 미루지 않겠다는 행정 신호에 가깝다. 소방청은 당초 2367명으로 예정했던 채용 규모를 524명 늘렸고, 그 결과 전년보다 964명 많은 인원을 선발하게 됐다. 공개경쟁채용은 1444명, 경력경쟁채용은 1447명으로 조정됐다. 숫자만 보면 채용 기회 확대지만, 그 배경을 보면 화재 진압과 구조·구급을 함께 강화하려는 현장 인력 재배치의 의미가 더 크다.특히 구급 분야 확대는 눈여겨볼 대목이다. 기사에 따르면 구급 분야 선발 인원은 851명에서 1043명으로 늘었고, 구조와 소방관련학과 분야도 함께 증원됐다. 오늘의 소방은 불을 끄는 조직에 머물지 않는다. 고령화로 인한 응급 이송, 복합 재난, 생활 안전 신고, 대형 사고 대응까지 현장이 넓어졌다. 장비와 시스템이 좋아져도 마지막에는 현장에 도착해 판단하고 움직일 사람이 필요하다. 그래서 소방 채용 확대는 수험생에게는 기회이고, 시민에게는 안전망을 실제 인력으로 채우는 과정이다.다만 많이 뽑는 해가 곧 좋은 조직을 뜻하지는 않는다. 신규 인력을 빠르게 늘릴수록 교육, 배치, 교대근무 여건, 현장 적응 관리가 함께 따라가야 한다. 소방청이 원서 접수 시작 시점을 늦춰 수험생에게 변경된 선발 규모와 일정을 확인할 시간을 준 것도 예측 가능성을 확보하려는 조치로 볼 수 있다. 앞으로 중요한 것은 채용 확대가 단기 숫자에 그치지 않고, 현장에 오래 남을 수 있는 인력 운영으로 이어지는지다. 안전정책의 속도는 공고문에서 시작되지만, 그 성패는 교육장과 현장에서 결정된다.참고 자료• 뉴스1, 2026년 1월 26일, 소방공무원 채용 확대 기사• 소방청, 2026년 소방공무원 채용시험 시행계획 변경 공고• 국가공무원 채용시스템, 소방공무원 채용 안내

2026년 국가직 9급 공채 경쟁률이 28.6대 1로 2년째 상승했다는 소식은 공무원 시험 시장의 분위기가 바뀌고 있음을 보여준다. 올해 원서 접수 인원은 10만8718명으로 집계됐고, 2024년 21.8대 1까지 떨어졌던 경쟁률은 지난해 24.3대 1을 거쳐 다시 올랐다. 교육행정 일반직처럼 일부 직류는 500대 1을 넘는 경쟁률을 기록했다. 이 숫자는 단순히 '공무원이 다시 인기다'라고 말하기보다, 수험생들이 처우 개선과 민간 채용 위축을 동시에 보며 공직을 다시 선택지 위에 올려놓기 시작했다는 의미에 가깝다.핵심 변수 중 하나는 초임 보수다. 젊은 공무원의 조기 퇴직이 늘어난 배경에는 낮은 실수령과 높은 민원 강도, 민간과의 임금 격차가 있었다. 기사에 따르면 임용 1년 미만 퇴직자는 2014년 538명에서 2023년 3021명으로 크게 증가했다. 이런 흐름 속에서 정부가 7~9급 초임 보수를 올리고, 9급 초임을 월 300만 원 수준에 가깝게 끌어올리겠다고 밝힌 것은 수험생에게 분명한 신호가 된다. 안정성만으로는 젊은 인력을 붙잡기 어렵고, 공직도 이제는 첫 월급과 장기 근속 가능성을 함께 설명해야 하는 시대가 됐다.그렇다고 경쟁률 반등을 곧바로 공직 선호의 완전한 회복으로 해석하기는 어렵다. 경기 둔화와 민간 채용 축소가 만든 '불황형 반등'의 성격도 있고, 인공지능 확산 이후 직업 안정성에 대한 불안이 커진 영향도 있다. 수험생 입장에서는 경쟁률이 올랐다는 사실보다 어떤 직렬의 업무가 자신의 성향과 맞는지, 보수 인상 이후에도 장기적으로 버틸 수 있는 직무인지 따지는 일이 더 중요하다. 올해의 28.6대 1은 공무원 시험이 다시 황금기가 됐다는 선언이 아니라, 공직이 안정성과 처우를 함께 갖춘 직업으로 다시 검증대에 올랐다는 신호다.참고 자료• 동아일보, 2026년 2월 9일, 국가직 9급 공채 경쟁률 기사
• 인사혁신처, 2026년도 국가공무원 9급 공개경쟁채용시험 원서접수 결과
• 인사혁신처, 2026년 공무원 봉급표

2026년 2월 23일 보도된 통합돌봄 확대 기사에서 눈에 띄는 대목은 채용 숫자 자체보다, 복지 정책이 곧바로 지방 인력 구조를 바꾸기 시작했다는 점이다. 광주시는 올해 지방공무원 624명을 뽑기로 했고, 부산은 1096명, 대구는 771명, 울산은 549명을 선발하는 흐름이 기사에 담겼다. 특히 사회복지직 증가 폭이 컸다. 광주는 지난해 11명에서 올해 107명, 부산은 5명에서 176명, 대구는 19명에서 108명으로 늘어난 것으로 전해졌다. 이는 돌봄을 시설과 병원 중심에서 지역사회와 가정으로 옮기겠다는 정책이 선언을 넘어 집행 단계로 들어갔다는 신호다.통합돌봄은 이름만 보면 복지 사업처럼 보이지만 실제로는 행정 조정 업무에 가깝다. 노인과 장애인, 퇴원 환자가 살던 곳에서 생활을 이어가려면 의료, 요양, 주거, 식사, 이동, 가족 지원이 따로 움직여서는 안 된다. 현장 공무원은 단순히 신청서를 접수하는 사람이 아니라, 대상자의 상태를 확인하고 여러 기관의 서비스를 연결하며 누락된 지원을 찾아내는 조정자가 된다. 그래서 사회복지직 선발 확대는 단기 일자리 확대라기보다 지방정부가 앞으로 어떤 행정을 더 많이 해야 하는지를 보여주는 지표다. 돌봄 수요가 늘수록 필요한 것은 예산만이 아니라 사람이고, 그 사람에게는 민원 응대 능력뿐 아니라 사례관리와 지역 자원 파악 능력이 함께 요구된다.다만 채용 규모가 늘었다는 사실만으로 통합돌봄이 성공한다고 보기는 어렵다. 신규 인력이 현장에 들어온 뒤 충분한 교육 없이 복잡한 사례를 떠안으면, 정책은 좋은 취지와 달리 또 다른 민원 창구로 축소될 수 있다. 사회복지직 수험생에게도 이 변화는 단순히 선발 인원이 늘었다는 기회 이상의 의미가 있다. 앞으로의 업무는 법령 암기형 행정보다 생활 현장을 읽고 조정하는 역량을 더 강하게 요구할 가능성이 크다. 이번 채용 증가는 공무원 시험의 문이 넓어진 사건이면서 동시에, 지역사회 돌봄을 실제로 굴릴 행정 역량을 어떻게 키울 것인지 묻는 출발점이다.참고 자료• 경향신문, 2026년 2월 23일, 통합돌봄 확대와 사회복지직 채용 기사• 보건복지부 지역사회 통합돌봄 전용 누리집• 보건복지부, 2026년 의료요양 통합돌봄 사업 안내• 부산광역시, 2026년도 지방공무원 임용시험 시행계획

2026년 4월 14일 소개된 한상범 씨의 70세 법무사 합격 사례는 단순한 미담으로만 읽기 어렵다. 그는 1985년 사법시험 1차 합격 이후 법률가의 길을 놓지 못했고, 여러 차례 시험에서 미끄러진 뒤 생계를 위해 변호사 사무장으로 일했다. 56세에 그 일마저 멈춘 뒤에도 공부는 끊기지 않았다. 60세에는 행정사 시험에 합격했고, 이후 행정사 사무실을 운영하면서도 다시 법무사 시험으로 돌아갔다. 공인중개사, 행정사, 법무사로 이어진 이 경로는 '나이가 들어도 하면 된다'는 감상보다 더 구체적인 사실을 보여준다. 민간 고용시장에서 나이가 경력보다 먼저 보이는 순간에도, 자격시험은 적어도 정해진 과목과 절차 안에서 다시 출발선을 제공한다는 점이다.이 사례에서 더 유익하게 봐야 할 대목은 합격 자체보다 공부 방식의 변화다. 오래 앉아 있는 것, 새 책을 계속 사는 것, 범위를 넓게 훑는 것이 늘 성과로 이어지지는 않는다. 늦은 수험일수록 시간과 체력이 젊은 수험생보다 넉넉하지 않기 때문에, 기출문제와 기본서를 중심으로 시험이 반복해서 묻는 지점을 좁혀야 한다. 하루 종일 공부할 수 없는 사람에게 필요한 것은 의지의 과시가 아니라 범위 압축, 반복의 기준, 생활 리듬의 고정이다. 특히 생업을 병행하는 중장년 수험생이라면 '이번 주에 무엇을 더 볼 것인가'보다 '이번 주에 무엇을 버릴 것인가'를 먼저 정해야 한다. 한 씨가 뒤늦게 찾아낸 공부의 의미도 여기에 가깝다. 많이 본 사람이 아니라, 시험이 요구하는 판단을 끝까지 붙잡은 사람이 합격권에 가까워진다는 것이다.물론 한 사람의 성공담을 모든 고령 수험생에게 그대로 일반화할 수는 없다. 30년 가까운 실패와 가족·생계의 부담을 지나온 과정은 결코 가볍지 않고, 전문직 시험의 난도도 여전히 높다. 다만 한국이 이미 65세 이상 인구 1천만 명을 넘어선 초고령사회로 들어선 만큼, 공부와 자격 취득을 청년기의 일로만 묶어 두는 관념은 점점 현실과 멀어진다. 법무사 같은 전문자격은 법률 수요와 현장 경험을 연결할 수 있는 통로가 될 수 있고, 중장년 이후의 재학습은 노후의 부업이 아니라 제2의 직업 설계가 될 수 있다. 이 사례가 남기는 메시지는 늦은 나이의 낭만이 아니라 실천의 점검표다. 지금의 수험생에게 필요한 것은 나이를 핑계 삼지 않는 태도만이 아니라, 자신의 체력과 시간표에 맞게 과목을 줄이고, 반복을 설계하고, 시험이 묻는 방식에 맞춰 공부를 다시 짜는 일이다.참고 자료• 중앙일보, 2026년 4월 14일, 70세 법무사 합격 관련 기사• 국가법령정보센터, 법무사법• 통계청, 2025 고령자 통계

2026 경기도 지방공무원 경력경쟁 필기합격선 자료입니다.• 시험/채용: 2026년도 제2회 경기도 지방공무원 경력경쟁임용시험
• 직렬/분야: 필기시험 합격선
• 자료유형: 합격선
• 이벤트유형: 통계
• 공식 공고 제목: (합격선)2026년도 제2회 경기도 지방공무원 경력경쟁임용 필기시험 합격선
• 총계: 선발예정 167명 / 출원 1,977명 / 응시 1,513명 / 필기합격 210명
• 최고 합격선: 광명시 시설관리9급 97.5점
• 주요 합격선: 경기도 보건연구사 96.66점, 경기도 환경연구사(일반) 90점
• 최저 유효 합격선 예시: 부천시 수의7급 60점
• 직렬·기관별 세부 합격선은 공식 PDF/XLSX 첨부를 확인하세요.
• 공고 게시일: 2026-04-13
• 출처: 지방자치단체 인터넷원서접수센터
• 기준일: 2026-04-15

2026 경기도 지방공무원 경력경쟁 필기합격자 및 면접시험 자료입니다.• 시험/채용: 2026년도 제2회 경기도 지방공무원 경력경쟁임용시험
• 직렬/분야: 필기시험 합격자 결정 및 면접시험 시행계획
• 자료유형: 합격발표
• 이벤트유형: 면접시험
• 공식 공고 제목: 2026년도 제2회 경기도 지방공무원 경력경쟁임용 필기시험 합격자 결정 및 면접시험 시행계획 공고
• 경기도인사위원회 공고 제2026-22호
• 필기시험 합격자: 210명
• 면접등록: 2026-04-13 09:00 ~ 2026-04-15 18:00
• 인성검사: 2026-04-21 10:00 ~ 18:00
• 면접시험: 2026-04-28 ~ 2026-04-30
• 면접장소: 경기도인재채용관(경기도 수원시 장안구 경수대로 1150)
• 최종합격자 발표: 2026-05-15 전후
• 공식 ZIP 첨부는 개별 파일로 풀어서 함께 첨부했습니다.
• 공고 게시일: 2026-04-13
• 출처: 지방자치단체 인터넷원서접수센터
• 기준일: 2026-04-15

AI해설이 상당히 정교합니다.100프로 정확한지 직접 검수해 봤습니다.물론 AI로 오류를 찾았습니다.행정법 가책형 6번 선지 1번 판례번호 매핑 오류입니다.해설지에는 직위해제시처분의 사전통지 및 의견청취 등에 관한 행정절차법의 규정이 별도로 적용되지 않는다는 판례를 매핑하였는데,실제 문제 내용상대판 2017.6.8. 2016두38273(이승철 강사 해설지 참조)를 매핑하는 것이 정확합니다.해설지가 아직 완벽하지 않더라도 가치가 없는 것은 절대 아닙니다.이 영역은 AI가 발전함에 따라 많이 줄어 들 수 있지만, 완전히 사라지지는 않을 것입니다.이것이 AI가 발전해도 인간 전문가가 필요한 이유입니다.그래도 일자리 감소 자체는 막을 수 없을 듯 합니다.공기출 화이팅입니다!!

2026 해양경찰청 2차 채용 해경학과 필기시험 지역 배정 공고입니다.• 시험/채용: 2026년 2차 해양경찰공무원 채용시험
• 직렬/분야: 해양경찰청 소속 공무원 채용 해경학과 분야
• 자료유형: 필기
• 이벤트유형: 시험지역배정
• 공식 공고 제목: 2026년 2차 해양경찰청 소속 공무원 채용 해경학과 분야 필기시험 지역 배정 공고
• 해양경찰청 공고 제2026-49호
• 해경학과 분야 필기시험 지역 배정 현황 공고입니다.
• 공고일: 2026-04-07
• 지역 배정 세부 현황은 첨부한 공식 HWPX/PDF 파일을 확인하세요.
• 추가공고 식별값: pbancSn=1532000202606001, ntAddNtcMttrSn=2
• 공고 게시일: 2026-04-07
• 출처: 국가공무원 채용시스템 해양경찰
• 기준일: 2026-04-12

2026 강원특별자치도 공무원 서류심사 합격자 및 면접시험 공고입니다.• 시험/채용: 2026년도 제1회 강원특별자치도 공무원 임용시험
• 직렬/분야: 서류심사 합격자 발표 및 면접시험
• 자료유형: 합격발표
• 이벤트유형: 면접시험
• 공식 공고 제목: 2026년도 제1회 강원특별자치도 공무원 임용 서류심사 합격자 발표 면접시험 시행계획 공고
• 서류심사 합격자: 53명
• 면접시험: 2026-04-13
• 면접시간: 1차 13:30 ~ 15:30, 2차 15:30 ~ 18:00
• 응시자 집결: 1차 13:00, 2차 15:00
• 대기장소: 강원특별자치도청 신관 2층 소회의실
• 공고 게시일: 2026-04-10
• 출처: 지방자치단체 인터넷원서접수센터
• 기준일: 2026-04-12

2026 대구광역시 지방공무원 필기시험 시간 및 장소 공고입니다.• 시험/채용: 2026년도 제1회 대구광역시 지방공무원 임용시험
• 직렬/분야: 환경연구직 및 의료기술직 필기시험
• 자료유형: 필기
• 이벤트유형: 시험장소
• 공식 공고 제목: 2026년도 제1회 대구광역시 지방공무원 임용 필기시험 시간 및 장소 공고
• 필기시험: 2026-04-25 10:00
• 입실 완료: 2026-04-25 09:20
• 시험장: 대구과학기술고등학교
• 시험장 소재지: 대구광역시 서구 당산로 228
• 편의지원 관련 붙임 ZIP도 함께 첨부했습니다.
• 공고 게시일: 2026-04-10
• 출처: 지방자치단체 인터넷원서접수센터
• 기준일: 2026-04-12