2026 군무원 9급 경영학 문제 해설 - 2026.7.4.

경영학_9급(최종)OMR정답(2026-07-04 / 288.5KB / 190회)

 

2026 군무원 9급 경영학 해설 기출이기0(2026-07-05 / 3.15MB / 11회)

 

 경영학(9급) 5 - 1 경영학(9 급) (과목코드 : 140) 2026년군무원채용시험 응시번호: 성명: 1. 효율성과효과성에대한설명으로가장적절하지 않은것은? ①효율적이고효과적일때높은경영성과를 달성한다. ②효율적이나비효과적일때자원의낭비가 발생한다. ③비효율적이나효과적일때목표에도달한다. ④비효율적이고비효과적일때목표미달과자원 낭비가발생한다. 2. 인간관계론(Human Relations Theory)에대한 설명으로가장적절하지않은것은? ①조직을효율의논리보다는감정의논리로 접근하는것이중요하다고주장하였다. ②인간의심리적ž사회적욕구가조직의물리적 작업조건보다생산성에더중요한영향을 줄수있다고주장하였다. ③제한된 합리성으로인해조직 내사람은 완벽한합리성보다는주관적으로만족할만한 수준에서의사결정을한다고주장하였다. ④조직내비공식집단이보유한독특한규범이 구성원의태도ž행동에유의한영향을준다고 주장하였다. 3. 다음빈칸에들어갈내용으로가장적절한것은? 지속가능한발전(Sustainable Development)은 ____을(를) 훼손하지않으면서현재의필요를 충족하는것이다. ①환경과천연자원 ②미래세대의능력 ③사회의형평성 ④건강한경제시스템 4. 직무만족과동기부여에대한설명으로가장적절한 것은? ①성취감과성장가능성은종업원의직무만족을 높일수있다. ②급여와근무환경의개선은종업원의적극적인 성과향상에직접기여한다. ③조직내인간관계는직무자체에서얻는성취감에 해당한다. ④회사규정과감독방식은대표적인동기요인에 해당한다. 5. 리더십의상황이론중Fred E. Fiedler의상황적합 이론에대한설명으로가장적절한것은? ①리더의행동은상황에따라쉽게변화될수 있다고본다. ②부하의성숙도수준에따라지시형·위임형 리더십을제시하였다. ③리더십에대한효과성은리더스타일과상황간 적합성에의해결정된다. ④과업지향적리더는모든상황에서높은성과를 보인다. 6. 핵심직무특성에대한설명으로가장적절한것은? ①자율성이높은직무는분업화수준이높다. ②중요한직무일수록분업화수준이높다. ③과업정체성이낮은직무는분업화수준이낮다. ④기술다양성이낮은직무는분업화수준이높다. 경영학(9급) 5 - 2 7. 손익분기점(BEP : Break-Even Point)에대한 설명으로가장적절하지않은것은? ①손익분기점에서는총수익과총비용이일치한다. ②손익분기점을초과하여판매가이루어질경우 기업은이익을실현하게된다. ③고정비가증가하면손익분기점판매량도증가하는 경향이있다. ④단위당공헌이익이증가하면손익분기점판매량은 증가한다. 8. 다음중Adams의공정성이론에대한설명으로 적절한것을모두고른것은? (가) 사람들은노력이성과로이어진다고믿을때 행동을변화한다. (나) 사람들은불공정성을인지할때행동을변화 한다. (다) 사람들은자신의노력과그에따른보상을 비교하여공정성을판단한다. (라) 사람들은성과가높으면보상이높아진다고 믿을때행동을변화한다. (마) 사람들은자신에게제공되는보상의크기가 공정할때분배공정성을느낀다. ①(가), (라) ②(가), (다) ③(나), (다), (마) ④(나), (마) 9. 다음에서설명하는선발도구의타당성개념으로 가장적절한것은? 선발 도구가 측정하는 내용이 실제로 일하는 과정에서의직무수행행위또는작업환경과 관련된내용을적절하게반영하고있는가와관련된 타당성 ①예측타당성(Predictive Validity) ②동시타당성(Concurrent Validity) ③구성타당성(Construct Validity) ④내용타당성(Content Validity) 10. 공급사슬관리(Supply Chain Management)에대한 설명으로가장적절한것은? ①각부문의재고를독립적으로운영하여관리의 자율성을강화한다. ②공급망참여기업간정보공유를통해물류 및재고관리의효율성을높인다. ③생산의안정성을위해공급단계마다충분한 재고를축적한다. ④공급업체와유통업체간경쟁강화를통해 공급망의효율을높인다. 11. 각임금체계의장점에대한설명으로가장적절하지 않은것은? ①연공급- 근속연수에 따른 임금 상승으로 숙련인력의장기근속유도및이직예방에 효과적 ②직무급– 직무의상대적가치와요구역량에 따른임금결정으로보상의공정성확보에 유리 ③직능급– 직무수행능력기준의객관적평가를 통해직무능력등급및자격의명확한정의 가능 ④역할급- 전통적직급체계를통합한역할 중심의보상으로인력활용 및임금체계 설계의유연성확대 12. 화폐의시간가치(Time Value Of Money)에대한 설명으로가장적절하지않은것은? ①이자율이상승하면미래현금흐름의현재가치는 감소하는경향이있다. ②화폐의시간가치는투자수익률만반영하며 물가상승과는관련이없다. ③동일한금액이라도현재의화폐가미래의화폐보다 일반적으로가치가크다. ④미래현금흐름을현재가치로환산할때할인개념이 사용된다. 경영학(9급) 5 - 3 ` 13. 재무비율에대한설명으로가장적절하지않은 것은? ①유동비율이높을수록단기채무에대한지급 능력이양호하다고볼수있다. ②당좌비율은재고자산과같이현금화속도가 상대적으로느린자산을제외하여측정한다. ③자기자본이익률(ROE)이높다는것은반드시 기업의재무안정성이우수함을의미한다. ④부채비율이지나치게높을경우재무위험이 증가할가능성이있다. 14. 이익배분제(Profit Sharing)에 대한 설명으로 가장적절하지않은것은? ①배분할 보상액의 크기를 사전에 명확히 설정함으로써구성원의목표달성에대한 동기부여효과가크다. ②이익은경기변동등구성원이통제할수없는 외부환경의영향을받을가능성이크다. ③경영성과인이익을공유함으로써구성원의 생산성을 향상시키고 협력적 노사관계를 조성할수있다. ④이익이라는객관적지표를활용하므로보상액 산출및계산이비교적용이하다. 15. 선택적유통전략에대한설명으로가장적절한 것은? ①가능한많은유통업체를통해판매한다. ②특정지역에서독점판매권을부여한다. ③제한된유통업체를선정하여판매한다. ④중간상을거치지않고직접판매한다. 16. 적시생산시스템(JIT : Just In Time)에대한 설명으로가장적절하지않은것은? ①생산의중단위험을대비하기위해공정사이에 충분한완충재고확보를강조한다. ②소규모개선활동을통해지속적인효율향상을 추구한다. ③불필요한재고를줄여재고관리비용을절감하고자 한다. ④생산공정의효율적인흐름을중시한다. 17. L전자기업이학생층을대상으로가볍고저렴한 노트북을출시하였다. 광고에서는“대학생과제용 최적화된노트북”이라는문구를반복적으로강조 하였다. 사례에대한설명으로가장적절한것은? ①포지셔닝전략(Positioning Strategy)을활용 하고있다. ②시장세분화없이전체시장을대상으로한다. ③언디퍼런시에이티드마케팅전략(Undifferentiated Marketing Strategy)이다. ④내부마케팅전략에해당한다. 18. 관리회계(Managerial Accounting)의특징으로 가장적절하지않은것은? ①경영자의내부자원배분및관리에대한 의사결정을지원하는재무정보를제공한다. ②기업의예산을편성하고해당예산안에서 기업활동이효과적으로통제되고있는지 확인한다. ③일반적으로인정되는회계원칙을엄격히준수 하여정보의객관성과비교가능성을확보한다. ④기업전체수준보다는특정제품, 부서, 기능 단위의회계정보를창출한다. 경영학(9급) 5 - 4 19. 생산유형에대한설명으로가장적절한것은? ①연속생산은다품종소량생산에적합하다. ②개별생산은고객주문에따른맞춤형생산이 이루어질수있다. ③배치생산은동일제품만장기간연속적으로 생산하는방식이다. ④연속생산은생산설비의범용성이매우높은 것이특징이다. 20. 다음사례를Kelley의귀인이론에따라분석한 설명으로가장적절한것은? 직원○○○은최근A 업무를처리하는과정에서 고객들로부터불친절하다는민원을받았다. 이 직원은B 업무와C 업무를수행했을때도유사한 민원을받은적이있다. 반면A 업무를담당하는 다른동료직원들에대해서는불만이접수된적이 없다. ①낮은특이성 ②높은합의성 ③높은일관성 ④외적귀인 21. 제품수명주기(PLC : Product Life Cycle)의성장기에 대한설명으로가장적절한것은? ①매출이급격히감소한다. ②경쟁기업의시장진입이증가한다. ③소비자의제품인지도가매우낮다. ④제품철수여부를검토하는단계이다. 22. 전사적품질관리(Total Quality Control)의원칙으로 가장적절하지않은것은? ①부서 간장벽을허물고전사적으로 품질 확보를위해협력한다. ②최종완성품에대한철저한전수검사를통해 불량을제거한다. ③고객이인식하는가치의관점에서품질을 바라본다. ④통계적데이터와분석기법을활용하여품질 관리에대한의사결정을한다. 23. 경쟁가치프레임워크(Competing Values Framework : CVF)에대한설명으로가장적절하지않은것은? ①애드호크라시문화는외부초점과유연성을 추구하며, 혁신을위해민첩성과창의성을 강조한다. ②시장형문화는외부초점과안정성을추구하며, 수익성을위해규칙과교육을강조한다. ③위계형문화는내부초점과안정성을추구하며, 효율성을위해일관성과통제를강조한다. ④공동체형문화는내부초점과유연성을추구 하며, 몰입을위해참여와의사소통을강조한다. 24. 기업의재무상태를나타내는항목및지표에대한 설명으로가장적절하지않은것은? ①이익잉여금은당해이익중주주배당이후 최종적으로남은현금이다. ②자기자본은 자산의 총가치에서 총부채의 가치를뺀값이다. ③순운전자본은유동자산이유동부채보다클때 양(+)의값을가진다. ④외상매출금은유동자산에포함된다. 경영학(9급) 5 - 5 25. 다음사례들과Skinner의강화전략을가장적절하게 연결한것은? (가) 지각한직원에게공개적으로주의를주었다. (나) 상사가잡담에관심을보이지않자, 직원의 잡담행동이점차줄어들었다. (다) 보고서를기한전에제출한직원에게매일 하던중간점검을면제해주었다. (라) 영업목표를달성한직원에게성과급을지급 하였다. ①(가) 부정적 강화, (나) 처벌, (다) 소거, (라) 긍정적강화 ②(가) 부정적강화, (나) 처벌, (다) 긍정적강화, (라) 소거 ③(가) 처벌, (나) 부정적 강화, (다) 소거, (라) 긍정적강화 ④(가) 처벌, (나) 소거, (다) 부정적 강화, (라) 긍정적강화