국가직 7급(2차)   조회수 491 2021.09.11. 14:22

2021 국가직 7급 노동법 문제 해설 (2차) - 2021.9.11.

기출이 댓글 0 0    0   

 

노동법-가정답(2021-09-11 / 288.4KB / 42회)

 

2021 국가직 7급 노동법 해설 이지혜 (2021-09-13 / 247.7KB / 45회)

 

 2021년도 국가공무원 7급 공채 제2차 필기시험 노 동 법 가 책형 1 쪽 노 동 법 문 1. 근로기준법 상 여성과 소년에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ① 친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 있다. ② 취직인허증은 본인의 신청에 따라 의무교육에 지장이 없는 경우에는 직종(職種)을 지정하여서만 발행할 수 있다. ③ 사업주는 출산전후휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. ④ 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 근로자가 청구하면 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유 시간을 주어야 한다. 문 2. 근로기준법 제6조에서 사용자가 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못하는 사유로 명시하고 있지 않은 것은? ① 연령 ② 국적 ③ 사회적 신분 ④ 신앙 문 3. 노동조합 및 노동관계조정법 상 부당노동행위 구제에 대한 설명으로 옳은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함) ① 부당노동행위에 대한 입증책임은 이를 주장하는 근로자 또는 노동조합에게 있다. ② 설립신고증을 교부받지 아니한 노동조합이라 하더라도 노동위원회에 그 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위에 대하여 부당노동행위의 구제신청을 할 수 있다. ③ 부당노동행위 구제신청은 부당노동행위가 있은 날(계속하는 행위는 그 종료일)부터 6월 이내에 하여야 한다. ④ 노동위원회의 구제명령․기각결정 또는 재심판정은 중앙노동 위원회에의 재심신청이나 행정소송의 제기에 의하여 그 효력이 정지된다. 문 4. 노동조합 및 노동관계조정법 상 노동조합의 관리 등에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ① 행정관청은 노동조합의 규약이 노동관계법령에 위반한 경우에는 노동위원회의 의결을 얻어 그 시정을 명할 수 있다. ② 행정관청은 노동조합의 결의 또는 처분이 규약에 위반된다고 인정할 경우에는 노동위원회의 의결을 얻어 그 시정을 명할 수 있으나, 이러한 시정명령은 이해관계인의 신청이 있는 경우에 한한다. ③ 노동조합은 행정관청이 요구하는 경우에는 결산결과와 운영 상황을 보고하여야 한다. ④ 노동조합의 대표자는 그 회계감사원으로 하여금 1년에 1회 이상 당해 노동조합의 모든 재원 및 용도, 주요한 기부자의 성명, 현재의 경리 상황 등에 대한 회계감사를 실시하게 하고 조합원의 요구가 있을 때에는 그 내용과 감사결과를 전체 조합원에게 공개하여야 한다. 문 5. 노동조합 및 노동관계조정법 상 노동조합 총회 및 대의원회에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함) ① 대의원의 임기는 규약으로 정하되 3년을 초과할 수 없다. ② 대의원은 조합원의 직접․비밀․무기명투표에 의하여 선출되어야 한다. ③ 총회는 규약의 제정․변경, 임원의 해임, 합병․분할․해산, 예산․결산 및 조직형태의 변경에 관한 사항은 재적조합원 과반수의 출석과 출석조합원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다. ④ 총회가 규약의 제․개정결의를 통하여 총회에 갈음할 대의원회를 두고 ‘규약의 개정에 관한 사항’을 대의원회의 의결사항으로 정한 경우라도 이로써 총회의 규약개정권한이 소멸된다고 볼 수 없다. 문 6. 근로기준법령상 근로기준법 제4장에서 정한 근로시간, 휴게와 휴일에 관한 규정의 적용 제외에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ① 감시(監視) 또는 단속적(斷續的)으로 근로에 종사하는 근로자는 사용자의 신청에 의해 고용노동부장관이 노동위원회의 의결을 얻어 승인을 한 경우에 적용이 제외된다. ② 사업의 종류와 관계없이 관리․감독 업무 또는 기밀을 취급하는 업무에 종사하는 근로자는 적용이 제외된다. ③ 토지의 경작․개간, 식물의 식재(植栽)․재배․채취 사업, 그 밖의 농림 사업에 종사하는 근로자는 적용이 제외된다. ④ 동물의 사육, 수산 동식물의 채취․포획․양식 사업, 그 밖의 축산, 양잠, 수산 사업에 종사하는 근로자는 적용이 제외된다. 문 7. 근로기준법 상 부당해고 구제제도에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함) ① 사용자가 근로자에게 부당해고를 하면 근로자는 부당해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. ② 지방노동위원회의 구제명령이나 기각결정에 불복하는 사용자나 근로자는 구제명령서나 기각결정서를 통지받은 날부터 10일 이내에 중앙노동위원회에 재심을 신청할 수 있다. ③ 노동위원회는 부당해고에 대한 구제명령을 할 때에 근로자 또는 사용자가 원직복직을 원하지 아니하면 원직복직을 명하는 대신 근로자가 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 임금 상당액 이상의 금품을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있다. ④ 사용자의 근로자에 대한 해고가 정당한 이유가 없음을 이유로 노동위원회에 구제신청을 하여 구제절차가 진행 중에 근로자가 별도로 사용자를 상대로 같은 사유로 해고무효확인청구의 소를 제기하였다가 청구가 이유 없다 하여 기각판결을 선고받아 확정되었다면, 부당해고가 아니라는 점은 이미 확정되어 더 이상 구제절차를 유지할 필요가 없게 되었으므로 구제이익이 소멸한 것으로 보아야 할 것이다. 2021년도 국가공무원 7급 공채 제2차 필기시험 노 동 법 가 책형 2 쪽 문 8. 근로기준법 상 취업규칙에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함) ① 고용노동부장관은 법령이나 단체협약에 어긋나는 취업규칙의 변경을 명할 수 있다. ② 근로자에게 불리한 내용으로 변경된 취업규칙은 집단적 동의를 받은 경우에는 그보다 유리한 근로조건을 정한 기존의 개별 근로계약 부분에 우선하는 효력을 갖는다. ③ 취업규칙의 작성 또는 변경에 있어 의견청취절차규정 자체는 훈시규정에 불과하고 효력규정이 아니므로 이를 거치지 않았다고 하여 그 취업규칙이 무효로 되지는 않는다. ④ 취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효로 하며, 이 경우 무효로 된 부분은 취업규칙에 정한 기준에 따른다. 문 9. 근로기준법령상 경영상 이유에 의한 해고에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함) ① 사용자는 1개월 동안에 상시 근로자수가 99명 이하인 사업 또는 사업장에서 10명 이상의 인원을 해고하려면 최초로 해고하려는 날의 30일 전까지 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. ② 긴박한 경영상의 필요가 있는지를 판단할 때에는, 법인의 어느 사업부문이 다른 사업부문과 인적․물적․장소적으로 분리․ 독립되어 있고 재무 및 회계가 분리되어 있으며 경영여건도 서로 달리하는 예외적인 경우가 아니라면, 법인의 일부 사업부문 내지 사업소의 수지만을 기준으로 할 것이 아니라 법인 전체의 경영사정을 종합적으로 검토하여 결정하여야 한다. ③ 정부는 경영상 이유에 의해 해고된 근로자에 대하여 생계안정, 재취업, 직업훈련 등 필요한 조치를 우선적으로 취하여야 한다. ④ 경영상 이유에 의해 근로자를 해고한 사용자는 근로자를 해고한 날부터 3년 이내에 해고된 근로자가 해고 당시 담당하였던 업무와 같은 업무를 할 근로자를 채용하려고 할 경우, 경영상 이유에 의해 해고된 근로자가 원하면 그 근로자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야 한다. 문 10. 근로기준법 상 사용자의 해고예고의무에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함) ① 사용자의 해고예고는 근로자로 하여금 해고에 대비하여 새로운 직장을 구할 수 있는 시간적 또는 경제적 여유를 주려는 것이므로, 일정 시점을 특정하여 하거나 언제 해고되는지를 근로자가 알 수 있는 방법으로 하여야 할 것이다. ② 해고예고의무를 위반한 해고라 하더라도 해고의 정당한 이유를 갖추고 있는 한 해고의 사법상의 효력에는 영향이 없다. ③ 사용자는 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 근로자를 해고하는 경우 해고예고의무를 부담하지 않는다. ④ 사용자가 근로자를 해고하면서 해고예고수당을 지급한 경우, 그 해고가 부당해고에 해당하여 효력이 없다면 근로자는 해고예고수당 상당액을 사용자에게 반환하여야 한다. 문 11. 노동조합 및 노동관계조정법 상 부당노동행위에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함) ① 지배․개입으로서의 부당노동행위의 성립에 반드시 근로자의 단결권의 침해라는 결과의 발생까지 요하는 것은 아니다. ② 부당노동행위를 한 사용자는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처하도록 규정하고 있다. ③ 특정 근로자가 파업에 참가하였거나 노동조합 활동에 적극적 이라는 이유로 해당 근로자에게 연장근로 등을 거부하는 것은 해당 근로자에게 경제적 내지 업무상의 불이익을 주는 행위로서 부당노동행위에 해당할 수 있다. ④ 부당노동행위의 예방․제거는 노동위원회의 구제명령을 통해서 이루어지는 것이므로, 구제명령을 이행할 수 있는 법률적 또는 사실적인 권한이나 능력을 가지는 지위에 있는 한, 그 한도 내에서는 부당노동행위의 주체로서 구제명령의 대상자인 사용자에 해당한다고 볼 수 있다. 문 12. 최저임금법 에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ① 고용노동부장관은 최저임금위원회의 회의를 소집할 수 있다. ② 고용노동부장관은 최저임금을 결정한 때에는 지체 없이 그 내용을 고시하여야 한다. ③ 고용노동부장관은 최저임금법의 시행에 필요한 범위에서 근로자나 사용자에게 임금에 관한 사항을 보고하게 할 수 있다. ④ 고용노동부장관은 매년 8월 5일까지 최저임금을 결정하여야 한다. 문 13. 최저임금법 상 최저임금 등에 대한 설명으로 옳은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함) ① 최저임금은 사업의 종류별로 구분하여 정할 수 없다. ② 고용노동부장관은 근로자의 생계비와 임금실태 등을 2년마다 조사하여야 한다. ③ 고용노동부장관이 고시한 최저임금은 당해 연도 9월 1일부터 효력이 발생하지만, 고용노동부장관은 사업의 종류별로 임금교섭시기 등을 고려하여 필요하다고 인정하면 효력발생 시기를 따로 정할 수 있다. ④ 사용자는 최저임금법 이 적용되는 경우라도 반드시 근로자가 실제로 근무한 매시간에 대해 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 하는 것은 아니고 근로자와의 근로계약에서 정한 임금산정 기준기간 내에 평균적인 최저임금액 이상을 지급하면 되지만, 최저임금의 적용을 위한 임금산정 기준기간은 특별한 사정이 없는 한 1개월을 초과할 수 없다. 2021년도 국가공무원 7급 공채 제2차 필기시험 노 동 법 가 책형 3 쪽 문 14. 남녀고용평등과 일․가정 양립 지원에 관한 법률 상 직장 내 성희롱에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ① 상급자가 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것은 직장 내 성희롱에 포함된다. ② 사업주가 직장 내의 지위를 이용하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하는 것은 직장 내 성희롱에 포함된다. ③ 사업주는 직장 내 성희롱에 대한 사실 확인 조사 기간 동안 피해근로자등을 보호하기 위하여 필요한 경우, 피해근로자등의 의사와 관계없이 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. ④ 사업주는 고객 등 업무와 밀접한 관련이 있는 사람이 업무수행 과정에서 성적인 언동 등을 통하여 근로자에게 성적 굴욕감 또는 혐오감 등을 느끼게 하여 해당 근로자가 그로 인한 고충 해소를 요청할 경우 근무 장소 변경, 배치전환, 유급휴가의 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 문 15. 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 상 차별적 처우의 시정신청 등에 대한 설명으로 옳은 것은? ① 기간제근로자가 노동위원회에 차별적 처우에 대한 시정신청을 하는 때에는 차별적 처우의 내용을 구체적으로 명시하여야 한다. ② 기간제 및 단시간 근로자의 차별적 처우의 시정신청과 관련한 분쟁에서 입증책임은 근로자가 부담한다. ③ 기간제근로자에 대한 차별적 처우에 대해 노동위원회가 시정명령을 내리는 경우, 그 내용에는 임금 등 근로조건의 개선으로서 취업규칙 이외의 단체협약 등의 제도개선 명령을 포함할 수 없다. ④ 고용노동부장관은 사용자가 차별적 처우의 금지를 위반하여 기간제근로자에 대해 차별적 처우를 한 경우, 해당 근로자가 고용노동부장관에게 시정을 요청하는 경우에 한하여 해당 사용자에게 그 시정을 요구할 수 있다. 문 16. 근로기준법 상 임금 등에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함) ① 근로자가 임금채권을 제3자에게 양도한 경우 그 양수인이라고 할지라도 스스로 사용자에 대하여 그 임금의 지급을 청구할 수 없다. ② 사용자는 근로자가 출산, 질병, 재해, 그 밖에 대통령령으로 정하는 비상(非常)한 경우의 비용에 충당하기 위하여 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다. ③ 사용자가 근로자의 동의를 얻어 근로자의 임금채권에 대하여 상계하는 경우에 그 동의가 근로자의 자유로운 의사에 터잡아 이루어진 것이라고 인정할 만한 합리적인 이유가 객관적으로 존재하는 때에는 상계가 허용된다고 할 것이나, 그 동의가 근로자의 자유로운 의사에 기한 것이라는 판단은 엄격하고 신중하게 이루어져야 한다. ④ 임금은 직접 근로자에게 전액을 지급하여야 하는 것이므로, 근로자가 퇴직한 후에 그 재직 중 지급되지 아니한 임금이나 퇴직금을 청구할 경우에 사용자가 초과 지급된 임금의 반환 청구권을 자동채권으로 하여 상계하는 것은 허용되지 않는다. 문 17. 근로기준법 상 징계나 전직처분 등에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함) ① 근로자의 사생활에서의 비행은 사업활동에 직접 관련이 있거나 기업의 사회적 평가를 훼손할 염려가 있는 것에 한하여 정당한 징계사유가 될 수 있다. ② 취업규칙 등의 징계에 관한 규정에 징계혐의자의 출석 및 진술의 기회부여 등에 관한 절차가 규정되어 있지 않은 경우라 하더라도 그러한 절차를 거치지 않은 징계처분은 효력이 인정되지 않는다. ③ 사용자가 전직처분 등을 함에 있어서 요구되는 업무상의 필요란 인원 배치를 변경할 필요성이 있고 그 변경에 어떠한 근로자를 포함시키는 것이 적절할 것인가 하는 인원선택의 합리성을 의미하는데, 여기에는 업무능률의 증진, 직장질서의 유지나 회복, 근로자 간의 인화 등의 사정도 포함된다. ④ 근로계약에서 근로 내용이나 근무장소를 특별히 한정한 경우에 사용자가 근로자에 대하여 전보나 전직처분을 하려면 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 한다. 문 18. 근로기준법령상 근로계약에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항을 명시하여야 한다. ② 근로계약을 체결할 때에 명시된 임금이 사실과 다를 경우에 근로자는 즉시 근로계약을 해제할 수 있다. ③ 근로자가 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하거나 근로계약에서 제공하기로 정한 근로 외의 근로를 특별히 제공함으로써 사용자로부터 추가로 지급받는 임금은 통상임금에 속한다. ④ 연장근로에 대한 가산임금 산정방식에 관하여 노사 간에 합의한 경우, 노사합의에 따라 계산한 금액이 근로기준법에서 정한 기준에 미치지 못할 때에는 그 부분만큼 노사합의는 무효이고, 무효로 된 부분은 근로기준법이 정하는 기준에 따라야 한다. 문 19. 노동조합 및 노동관계조정법 제14조에 따라 노동조합이 조합설립일부터 30일 이내에 작성하여 그 주된 사무소에 비치하여야 할 서류만을 모두 고른 것은? ㄱ. 조합원 명부(연합단체인 노동조합에 있어서는 그 구성 단체의 명칭) ㄴ. 규약 ㄷ. 회의록 ㄹ. 임원의 성명․주소록 ① ㄱ, ㄴ ② ㄱ, ㄷ, ㄹ ③ ㄴ, ㄷ, ㄹ ④ ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ 2021년도 국가공무원 7급 공채 제2차 필기시험 노 동 법 가 책형 4 쪽 문 20. 최저임금법령상 최저임금 또는 최저임금위원회에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ① 최저임금에 관한 심의와 그 밖에 최저임금에 관한 중요 사항을 심의하기 위하여 고용노동부에 최저임금위원회를 둔다. ② 정신 또는 신체의 장애가 업무 수행에 직접적으로 현저한 지장을 주는 것이 명백하다고 인정되는 사람으로서 사용자가 고용노동부장관의 인가를 받은 근로자에 대하여는 시간급 최저임금액에서 100분의 10을 뺀 금액을 그 근로자의 시간급 최저임금액으로 한다. ③ 최저임금의 적용을 받는 사용자는 대통령령으로 정하는 바에 따라 해당 최저임금을 그 사업의 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 그 외의 적당한 방법으로 근로자에게 널리 알려야 한다. ④ 최저임금위원회에는 관계 행정기관의 공무원 중에서 3명 이내의 특별위원을 둘 수 있다. 문 21. 산업안전보건법 상 도급인의 안전조치 및 보건조치 등에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ① 관계수급인이란 도급이 여러 단계에 걸쳐 체결된 경우에 각 단계별로 도급받은 사업주 전부를 말한다. ② 도급인은 관계수급인 근로자가 도급인의 사업장에서 작업을 하는 경우에 자신의 근로자와 관계수급인 근로자의 산업재해를 예방하기 위하여, 보호구 착용의 지시 등 관계수급인 근로자의 작업행동에 관한 직접적인 조치를 하여야 한다. ③ 도급인은 관계수급인 근로자가 도급인의 사업장에서 작업을 하는 경우 도급인과 수급인을 구성원으로 하는 안전 및 보건에 관한 협의체를 구성하고 운영하여야 한다. ④ 붕괴의 위험이 있는 작업으로서 대통령령으로 정하는 작업을 도급하는 자는 그 작업을 수행하는 수급인 근로자의 산업재해를 예방하기 위하여 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 해당 작업 시작 전에 수급인에게 안전 및 보건에 관한 정보를 문서로 제공하여야 한다. 문 22. 산업안전보건법 상 건설업 등의 산업재해 예방에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ① 건설공사발주자 또는 건설공사도급인은 설계도서 등에 따라 산정된 공사기간을 단축해서는 아니 된다. ② 건설공사발주자는 산업안전보건관리비의 효율적인 사용을 위하여 건설공사의 진척 정도에 따른 사용비율 등 기준을 정할 수 있다. ③ 건설공사발주자는 건설공사발주자에게 책임이 있는 사유로 시공이 중단됨으로 인해 건설공사가 지연되어 해당 건설공사 도급인이 산업재해 예방을 위하여 공사기간의 연장을 요청하는 경우에는 특별한 사유가 없으면 공사기간을 연장하여야 한다. ④ 2개 이상의 건설공사를 도급한 건설공사발주자는 그 2개 이상의 건설공사가 같은 장소에서 행해지는 경우에 작업의 혼재로 인하여 발생할 수 있는 산업재해를 예방하기 위하여 대통령령이 정하는 바에 따라 건설공사 현장에 안전보건조정자를 두어야 한다. 문 23. 산업안전보건법 상 산업안전지도사 또는 산업보건지도사가 다른 사람에게 자기의 성명이나 사무소의 명칭을 사용하여 그 직무를 수행하게 하거나 자격증․등록증을 대여한 경우에 적용되는 벌칙은? ① 500만원 이하의 벌금 ② 1천만원 이하의 벌금 ③ 1년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금 ④ 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금 문 24. 파견근로자 보호 등에 관한 법률 상 사용사업주의 직접고용의무 등에 대한 설명으로 옳은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함) ① 사용사업주는 파견근로자를 사용하고 있는 업무에 근로자를 직접 고용하려는 경우에는 해당 파견근로자를 우선적으로 고용하여야 한다. ② 사용사업주가 파견근로자에 대하여 직접고용의무를 부담하는 경우에는 해당 파견근로자의 의사 여부와 관계없이 사용사업주는 해당 파견근로자를 직접 고용하여야 한다. ③ 사용사업주가 파견기간의 제한을 위반하여 해당 파견근로자로 하여금 대상 업무를 계속 수행하도록 한 경우에는, 특별한 사정이 없는 한 그 파견기간 중 파견사업주가 변경되었다는 이유만으로 직접고용의무 규정의 적용을 배제할 수는 없다. ④ 파견근로자는 사용사업주가 직접고용의무를 이행하지 아니하는 경우, 사용사업주를 상대로 고용 의사표시를 갈음하는 판결을 구할 사법상의 권리가 있으나, 그 판결이 확정되었다고 하여 바로 사용사업주와 파견근로자 사이에 직접고용관계가 성립 하는 것은 아니다. 문 25. 파견근로자 보호 등에 관한 법령상 근로자파견사업을 하여서는 아니 되는 업무에 해당하는 것만을 모두 고른 것은? ㄱ. 산업안전보건법 제137조에 따른 건강관리카드의 발급 대상 업무 ㄴ. 개인보호 및 관련 종사자의 업무(한국표준직업분류 411) ㄷ. 여객자동차 운수사업법 제2조제3호에 따른 여객자동차 운송사업에서의 운전업무 ㄹ. 화물자동차 운수사업법 제2조제3호에 따른 화물자동차 운송사업에서의 운전업무 ① ㄱ, ㄴ ② ㄱ, ㄷ, ㄹ ③ ㄴ, ㄷ, ㄹ ④ ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ

해설등록
해설수정
수정내역
0
평이함
0
어려움
0
스크랩
0
2021 국가직 7급 기계공작법 문제 정답 (2차) (2021-09-11) 2021 국가직 7급 기계설계 문제 정답 (2차) (2021-09-11) 2021 국가직 7급 노동법 문제 해설 (2차) (2021-09-11) 2021 국가직 7급 데이터베이스론 문제 정답 (2차) (2021-09-11) 2021 국가직 7급 도시계획 문제 정답 (2차) (2021-09-11)
  1. 2021 경찰 경력채용 전과목 문제 정답 - 2021.9.11.

    경찰 경채 4시간 전 조회수 31 new
    Read More
  2. 2021 경찰 경력채용 경찰교통론 문제 정답

    경찰 경채 4시간 전 조회수 7 new
    Read More
  3. 2021 경찰 경력채용 경찰학개론 문제 정답

    경찰 경채 4시간 전 조회수 21 new
    Read More
  4. 2021 경찰 경력채용 교통공학원론 문제 정답

    경찰 경채 4시간 전 조회수 7 new
    Read More
  5. 2021 경찰 경력채용 데이터베이스론 문제 정답

    경찰 경채 4시간 전 조회수 8 new
    Read More
  6. Read More
  7. 2021 경찰 경력채용 민법총칙 문제 정답

    경찰 경채 4시간 전 조회수 10 new
    Read More
  8. Read More
  9. Read More
  10. 2021 경찰 경력채용 정보보호론 문제 정답

    경찰 경채 4시간 전 조회수 8 new
    Read More
  11. 2021 경찰 경력채용 헌법 문제 정답 +1

    경찰 경채 4시간 전 조회수 74 new
    Read More
  12. 2021 경찰 경력채용 형법 문제 정답

    경찰 경채 4시간 전 조회수 31 new
    Read More
  13. 2021 경찰 경력채용 형사소송법 문제 정답

    경찰 경채 4시간 전 조회수 13 new
    Read More
  14. 2021 경찰 특공대 전과목 문제 정답 - 2021.4.24.

    경찰 특공대 4시간 전 조회수 11 new
    Read More
  15. 2021 경찰 특공대 경찰학개론 문제 정답

    경찰 특공대 4시간 전 조회수 13 new
    Read More
  16. 2021 경찰 특공대 형법 문제 정답

    경찰 특공대 4시간 전 조회수 15 new
    Read More
  17. 2021 경찰 특공대 형사소송법 문제 정답

    경찰 특공대 4시간 전 조회수 9 new
    Read More
  18. 2021 변리사 전과목 문제 정답 - 2021.2.27.

    변리사 2021.09.26 조회수 171
    Read More
  19. 2021 변리사 민법개론 문제 정답

    변리사 2021.09.26 조회수 134
    Read More
  20. 2021 변리사 산업재산권법 문제 정답

    변리사 2021.09.26 조회수 90
    Read More
  21. 2021 변리사 자연과학개론 문제 정답

    변리사 2021.09.26 조회수 130
    Read More
  22. 2021 지역인재 9급 전과목 문제 정답 - 2021.9.11.

    지역인재 9급 2021.09.11 조회수 1725
    Read More
  23. 2021 지역인재 9급 국어 문제 정답 +11

    지역인재 9급 2021.09.11 조회수 2741 update
    Read More
  24. 2021 지역인재 9급 영어 문제 해설

    지역인재 9급 2021.09.11 조회수 1536
    Read More
  25. 2021 지역인재 9급 한국사 문제 정답 +7

    지역인재 9급 2021.09.11 조회수 1878 update
    Read More
  26. 2021 국가직 7급 전과목 문제 정답 (2차) - 2021.9.11.

    국가직 7급(2차) 2021.09.11 조회수 2978
    Read More
  27. 2021 국가직 7급 건축계획학 문제 정답 (2차)

    국가직 7급(2차) 2021.09.11 조회수 524
    Read More
  28. 2021 국가직 7급 건축구조학 문제 정답 (2차)

    국가직 7급(2차) 2021.09.11 조회수 471
    Read More
  29. 2021 국가직 7급 건축시공학 문제 정답 (2차)

    국가직 7급(2차) 2021.09.11 조회수 448
    Read More
  30. 2021 국가직 7급 경영학 문제 정답 (2차)

    국가직 7급(2차) 2021.09.11 조회수 652
    Read More
  31. 2021 국가직 7급 경제학 문제 해설 (2차) +2

    국가직 7급(2차) 2021.09.11 조회수 1813
    Read More
  32. 2021 국가직 7급 공직선거법 문제 해설 (2차)

    국가직 7급(2차) 2021.09.11 조회수 560
    Read More
  33. 2021 국가직 7급 관세법 문제 정답 (2차)

    국가직 7급(2차) 2021.09.11 조회수 414
    Read More
  34. 2021 국가직 7급 교육학 문제 정답 (2차)

    국가직 7급(2차) 2021.09.11 조회수 565
    Read More
  35. 2021 국가직 7급 교정학 문제 정답 (2차)

    국가직 7급(2차) 2021.09.11 조회수 561
    Read More
  36. 2021 국가직 7급 국제법 문제 정답 (2차)

    국가직 7급(2차) 2021.09.11 조회수 477
    Read More
  37. 2021 국가직 7급 국제정치학 문제 정답 (2차)

    국가직 7급(2차) 2021.09.11 조회수 422
    Read More
  38. 2021 국가직 7급 기계공작법 문제 정답 (2차)

    국가직 7급(2차) 2021.09.11 조회수 428
    Read More
  39. 2021 국가직 7급 기계설계 문제 정답 (2차)

    국가직 7급(2차) 2021.09.11 조회수 392
    Read More
  40. 2021 국가직 7급 노동법 문제 해설 (2차)

    국가직 7급(2차) 2021.09.11 조회수 491
    Read More
  41. 2021 국가직 7급 데이터베이스론 문제 정답 (2차)

    국가직 7급(2차) 2021.09.11 조회수 464
    Read More
  42. 2021 국가직 7급 도시계획 문제 정답 (2차)

    국가직 7급(2차) 2021.09.11 조회수 378
    Read More
  43. 2021 국가직 7급 독어 문제 정답 (2차)

    국가직 7급(2차) 2021.09.11 조회수 402
    Read More
  44. 2021 국가직 7급 러시아어 문제 정답 (2차)

    국가직 7급(2차) 2021.09.11 조회수 370
    Read More
  45. 2021 국가직 7급 무역학 문제 정답 (2차)

    국가직 7급(2차) 2021.09.11 조회수 390
    Read More
  46. 2021 국가직 7급 물리학개론 문제 해설 (2차)

    국가직 7급(2차) 2021.09.11 조회수 548
    Read More
  47. 2021 국가직 7급 반응공학 문제 정답 (2차)

    국가직 7급(2차) 2021.09.11 조회수 364
    Read More
  48. 2021 국가직 7급 방재관계법규 문제 정답 (2차)

    국가직 7급(2차) 2021.09.11 조회수 366
    Read More
  49. 2021 국가직 7급 불어 문제 정답 (2차) +1

    국가직 7급(2차) 2021.09.11 조회수 425
    Read More
  50. 2021 국가직 7급 생물학개론 문제 정답 (2차)

    국가직 7급(2차) 2021.09.11 조회수 433
    Read More
  51. 2021 국가직 7급 세법 문제 해설 (2차)

    국가직 7급(2차) 2021.09.11 조회수 599
    Read More
  52. 2021 국가직 7급 소프트웨어공학 문제 정답 (2차)

    국가직 7급(2차) 2021.09.11 조회수 417
    Read More
  53. 2021 국가직 7급 수리수문학 문제 정답 (2차)

    국가직 7급(2차) 2021.09.11 조회수 416
    Read More
  54. 2021 국가직 7급 스페인어 문제 정답 (2차)

    국가직 7급(2차) 2021.09.11 조회수 394
    Read More
  55. 2021 국가직 7급 식용작물학 문제 정답 (2차)

    국가직 7급(2차) 2021.09.11 조회수 387
    Read More
  56. 2021 국가직 7급 심리학 문제 정답 (2차)

    국가직 7급(2차) 2021.09.11 조회수 89
    Read More
  57. 2021 국가직 7급 안전관리론 문제 정답 (2차)

    국가직 7급(2차) 2021.09.11 조회수 59
    Read More
  58. 2021 국가직 7급 응용역학 문제 정답 (2차)

    국가직 7급(2차) 2021.09.11 조회수 119
    Read More
  59. 2021 국가직 7급 인사·조직론 문제 정답 (2차) +1

    국가직 7급(2차) 2021.09.11 조회수 634
    Read More
  60. 2021 국가직 7급 일어 문제 정답 (2차)

    국가직 7급(2차) 2021.09.11 조회수 75
    Read More
  61. 2021 국가직 7급 임업경영학 문제 정답 (2차)

    국가직 7급(2차) 2021.09.11 조회수 16
    Read More
  62. 2021 국가직 7급 자동제어 문제 정답 (2차)

    국가직 7급(2차) 2021.09.11 조회수 30
    Read More
  63. 2021 국가직 7급 자료구조론 문제 정답 (2차)

    국가직 7급(2차) 2021.09.11 조회수 64
    Read More
  64. 2021 국가직 7급 재난관리론 문제 정답 (2차)

    국가직 7급(2차) 2021.09.11 조회수 23
    Read More
  65. 2021 국가직 7급 재배학 문제 정답 (2차)

    국가직 7급(2차) 2021.09.11 조회수 102
    Read More
  66. 2021 국가직 7급 전기기기 문제 정답 (2차)

    국가직 7급(2차) 2021.09.11 조회수 43
    Read More
  67. 2021 국가직 7급 전기자기학 문제 정답 (2차)

    국가직 7급(2차) 2021.09.11 조회수 32
    Read More
  68. 2021 국가직 7급 전달현상 문제 정답 (2차)

    국가직 7급(2차) 2021.09.11 조회수 25
    Read More
  69. 2021 국가직 7급 전자회로 문제 정답 (2차)

    국가직 7급(2차) 2021.09.11 조회수 21
    Read More
  70. 2021 국가직 7급 정보보호론 문제 정답 (2차)

    국가직 7급(2차) 2021.09.11 조회수 103
    Read More
Board Pagination 1 2 3 4 5 ... 7
/ 7
가입/
로그인
네이버
로그인
구글
로그인
과목 + 직렬 + 지역 +
한국사능력
검정시험
합격수기 일정/공고
SUCCESS
VOCA
자유광장 자료실
건의/공지 팩트체크 면접
꿀단지 장터 현직생활
스무디 홍보 소식통
유튜브 공부 채팅(1명)
원서접수 + 지방청 + 관련주소 +
뉴스
최근글
인기글
추천글
더보기
  최근 해설
최근 활동
전체 해설