공기출
0123456789

 

노동법2정답(2022-08-31 / 4.93MB / 3회)

 

 제2과목 : 노 동 법 (2)  9)  26. 헌법상 근로3권에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있으면 판례에 따름)  1 대법원은 근로3권 중에 단체교섭권이 중핵적 권리라는 입장을 취하고 있다.  법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하 | 는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.  3 헌법재판소는 단체교섭권은 어떠한 제약도 허용되지 아니하는 절대적인 권리가  | 아니라는 입장을 취하고 있다. 4 헌법재판소는 단결권에는 단결하지 아니할 자유가 포함된다는 입장을 취하고 있다. 5 헌법이 근로3권을 보장하는 취지는 근로자의 이익과 지위의 향상을 도모하는 사  회복지국가 건설의 과제를 달성하고자 함에 있는 것으로 설명될 수 있다.  27. 각국 노동법의 연혁에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?  1 우리나라의 제헌헌법에는 근로자의 단결에 관한 규정이 없었다. 2 독일의 1919년 바이마르헌법은 단결의 자유를 명문화하였다. 3 미국의 1935년 와그너법은 근로자의 단결권·단체교섭권·단체행동권을 명문화하였다. 4 우리나라의 노동위원회법은 1953년에 처음 제정되었다. 5 우리나라의 노사협의회 제도는 과거 노동조합법에 규정된 적이 있었다.  28. 노동조합 및 노동관계조정법령상 노동조합에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?  1 최소한의 규모라 하더라도 사용자로부터 노동조합사무소를 제공받은 경우에는  노동조합으로 보지 아니한다. 2 복리 사업만을 목적으로 하는 경우에는 노동조합으로 보지 아니한다. 3 항상 사용자의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우에는 노동  | 조합으로 보지 아니한다. 4 주로 정치운동을 목적으로 하는 경우에는 노동조합으로 보지 아니한다. 5 공제사업만을 목적으로 하는 경우에는 노동조합으로 보지 아니한다.  29. 노동조합 및 노동관계조정법령상 노동조합에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?  1 규약이 정하는 바에 의하여 법인으로 할 수 있다. 2 노동조합에 대하여는 그 사업체를 제외하고는 세법이 정하는 바에 따라 조세를  부과하지 아니한다. 3 규약에는 임원의 규약위반에 대한 탄핵에 관한 사항을 기재하여야 한다. 4 신고증을 교부받은 경우에는 설립신고서가 접수된 때에 설립된 것으로 본다. 5 행정관청은 설립신고서 기재사항 중 허위사실이 있는 경우에는 설립신고서를 즉  시 반려하여야 한다.  2018년 제27회 공인노무사 1차 A형-35-8  30. 노동조합 및 노동관계조정법령상 노동조합 총회의 의결사항 중 ‘재적조합원  과반수의 출석과 출석조합원 3분의 2이상의 찬성'으로 의결해야 하는 사항이 아닌 것은?  3 분할  1 규약의 변경 4 임원의 선거  2 해산  5 조직형태의 변경  31. 노동조합 및 노동관계조정법령상 단체교섭 등에 관한 설명으로 옳지 않은 것  은? (다툼이 있으면 판례에 따름)  1 노동조합의 대표자는 단체교섭의 당사자이다.  2 사용자단체는 법령에 따라 교섭 또는 단체협약의 체결에 관한 권한을 위임하는 | 경우에는 교섭사항과 권한 범위를 정하여 위임하여야 한다. 3 노동조합과 사용자 또는 사용자단체는 법령에 따라 교섭 또는 단체협약의 체결 | 에 관한 권한을 위임한 때에는 그 사실을 상대방에게 통보하여야 한다.  4 노동조합과 사용자 또는 사용자단체는 정당한 이유없이 교섭 또는 단체협약의  결을 거부하거나 해태하여서는 아니된다. 5 노동조합의 하부단체인 분회나 지부가 독자적인 규약 및 집행기관을 가지고 독  립된 조직체로서 활동을 하는 경우 당해 조직이나 그 조합원에 고유한 사항에 대하여는 독자적으로 단체교섭하고 단체협약을 체결할 수 있다.  | HA  체  32. 노동조합 및 노동관계조정법령상 단체교섭에 관한 설명으로 옳지 않은 것 | 은? (다툼이 있으면 판례에 따름)  1 단체교섭의 대상에 해당하는지 여부는 헌법과 노동조합 및 노동관계조정법상 근  로자에게 단체교섭권을 보장한 취지에 비추어 판단하여야 한다.  2 근로조건 그 자체는 아니지만 근로조건과 밀접한 관련을 가지는 사항은 사용자  | 의 경영권을 근본적으로 제약하지 않는 경우 단체교섭 대상이 될 수 있다. 3 보건에 관한 사항은 노사협의회의 협의사항일 뿐 단체교섭 대상이 될 수 없다. 4 비조합원의 근로조건이라도 그것이 조합원의 근로조건 및 집단적 노동관계에 영 | 향을 주는 경우에는 단체교섭 대상이 될 수 있다.  5 집단적 노동관계에 관한 사항은 근로조건과 밀접한 관계가 있기 때문에 강행법  규나 공서양속에 반하지 않는 이상 단체교섭 대상이 될 수 있다.  2018년 제27회 공인노무사 1차 A형 -35-9  33. 노동조합 및 노동관계조정법령상 교섭창구 단일화 절차 등에 관한 설명으로  옳지 않은 것은? 1 하나의 사업 또는 사업장에 2개 이상의 노동조합이 있더라도 교섭대표노동조합을  자율적으로 결정하는 기한 내에 사용자가 교섭창구 단일화 절차를 거치지 아니하  기로 동의한 경우에는 해당 노동조합은 사용자와 개별적으로 교섭할 수 있다. 2 노동조합 교섭요구 사실의 공고는 사용자가 법령에 따라 교섭을 요구받은 날부터  7일간 하여야 한다.  3 교섭대표노동조합이 그 결정된 날부터 1년 동안 단체협약을 체결하지 못한 경우  에는 어느 노동조합이든지 사용자에게 교섭을 요구할 수 있다.  4 교섭창구 단일화 절차에 참여한 노동조합이 자율적으로 교섭대표노동조합을  정하지 못한 경우에는 해당 사업 또는 사업장 근로자 전체의 과반수로 조직된  노동조합이 교섭대표노동조합이 된다. 5 교섭대표노동조합을 결정함에 있어 교섭요구 사실 등에 대한 이의가 있는 때에는  노동위원회는 대통령령으로 정하는 바에 따라 노동조합의 신청을 받아 그 이의에 대한 결정을 할 수 있다.  34. 노동조합 및 노동관계조정법령상 교섭단위 분리에 관한 설명으로 옳지 않은  것은? 1 하나의 사업 또는 사업장에서 교섭단위를 분리할 필요가 있다고 인정되는 경우  에 노동위원회는 노동관계 당사자의 신청을 받아 교섭단위를 분리하는 결정을 할 수 있다.  2 노동위원회는 노동관계 당사자 양쪽의 신청이 있으면 교섭단위를 분리하는 결정  을 하여야 한다.  3 노동위원회는 법령에 따라 교섭단위 분리의 결정 신청을 받은 때에는 해당 사업  또는 사업장의 모든 노동조합과 사용자에게 그 내용을 통지하여야 한다.  4 노동위원회는 법령에 따른 신청을 받은 날부터 30일 이내에 교섭단위 분리에 관  한 결정을 하고 해당 사업 또는 사업장의 모든 노동조합과 사용자에게 통지하여  야 한다. 5 노동조합 또는 사용자는 법령에 따라 사용자가 교섭요구 사실을 공고하기 전에  노동위원회에 교섭단위 분리의 결정을 신청할 수 있다.  2018년 제27회 공인노무사 1차 A형 -35-10  35. 노동조합 및 노동관계조정법령상 단체협약에 관한 설명으로 옳지 않은 것  은? (다툼이 있으면 판례에 따름)  1 단체협약에 정한 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로  계약의 부분은 무효로 한다.  2 하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 | 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동  종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용된다. 3 일반적 구속력과 관련하여 사업장 단위로 체결되는 단체협약의 적용범위가 특정  되지 않았거나 단체협약 조항이 모든 직종에 걸쳐서 공통적으로 적용되는 경우  에는 직종의 구분 없이 사업장 내의 모든 근로자가 동종의 근로자에 해당된다. 4 단체협약에 그 유효기간이 경과한 후에도 새로운 단체협약이 체결되지 아니한  때에는 새로운 단체협약이 체결될 때까지 종전 단체협약의 효력을 존속시킨다는 취지의 별도의 약정이 있는 경우에는 당사자 일방은 종전의 단체협약을 해지할 수 없다.  5 단체협약이 실효되었다 하더라도 임금 등 개별적인 노동조건에 관한 부분은 그 단체협약의 적용을 받고 있던 개별적인 근로자의 근로계약의 내용으로 남아서 사용자와 근로자를 규율하게 되는 경우가 있다.  36. 노동조합 및 노동관계조정법령상 단체협약에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?  1 단체협약에 그 유효기간을 정하지 아니한 경우 그 유효기간은 2년으로 한다. 2 단체협약의 해석에 관하여 관계 당사자 간에 의견의 불일치가 있는 때에는 당사  자 쌍방은 고용노동부에 그 해석에 관한 견해의 제시를 요청할 수 있다. 3 단체협약의 당사자는 단체협약의 체결일부터 15일 이내에 당사자 쌍방의 연명으 | 로 단체협약을 행정관청에게 신고하여야 한다. 4 행정관청은 단체협약 중 위법한 내용이 있는 경우에는 노동위원회의 의결을 얻 | 어 그 시정을 명할 수 있다.  5 단체협약은 서면으로 작성하여 당사자 쌍방이 서명 또는 날인하여야 한다.  2018년 제27회 공인노무사 1차 A형-35-11  37. 노동조합 및 노동관계조정법령상 단체협약의 지역적 구속력에 관한 설명으로  옳은 것은? 1 하나의 지역에 있어서 종업하는 동종의 근로자 3분의 2 이상이 하나의 단체협약  의 적용을 받게 된 때에 행정관청이 법령에 따라 당해 단체협약의 지역적 구속 력 적용을 결정하면 당해 지역에서 종업하는 다른 동종의 근로자와 그 사용자에 대하여도 당해 단체협약이 적용된다. 2 행정관청은 직권으로 노동위원회의 의결을 얻어 단체협약의 지역적 구속력 적용  결정을 할 수 없다. 3 단체협약의 당사자 쌍방의 신청으로 행정관청이 단체협약의 지역적 구속력 적용  결정을 하는 경우에는 노동위원회의 의결을 얻지 아니할 수 있다. 4 단체협약의 당사자 일방의 신청으로 행정관청이 단체협약의 지역적 구속력 적용  결정을 하는 경우에는 중앙노동위원회의 조정을 거쳐야 한다. 5 행정관청이 단체협약의 지역적 확장적용의 결정을 한 때에는 3개월 이내에 이를  공고하여야 한다.  38. 노동조합 및 노동관계조정법령상 쟁의행위에 관한 설명으로 옳지 않은 것  은?  1 교섭대표노동조합이 결정된 경우에는 교섭대표노동조합의 전체 조합원의 직접 ·  비밀·무기명투표에 의한 과반수의 찬성으로 결정하지 아니하면 쟁의행위를 할  수 없다. 2 쟁의행위는 생산 기타 주요업무에 관련되는 시설과 이에 준하는 시설로서 대통 | 령령이 정하는 시설을 점거하는 형태로 이를 행할 수 없다.  사업장의 안전보호시설에 대하여 정상적인 유지·운영을 방해하는 행위는 쟁의 | 행위로서 이를 행할 수 없다.  4 사용자는 쟁의행위에 참가하여 근로를 제공하지 아니한 근로자에 대하여는 그  기간 중의 임금을 지급할 의무가 없다.  (5) 노동조합은 쟁의행위 기간에 대한 임금의 지급을 요구하여 이를 관철할 목적으로  쟁의행위를 하여서는 아니된다.  2018년 제27회 공인노무사 1차 A형-35-12  39. 노동조합 및 노동관계조정법령상 사용자의 채용제한에 관한 설명으로 옳은  것을 모두 고른 것은?  ᄀ. 필수공익사업의 사용자는 쟁의행위 기간 중에 한하여 그 쟁의행위로  중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용할 수  있으나 그 수의 제한이 있다. ᄂ. 필수공익사업의 사용자라 하더라도 쟁의행위 기간 중에 그 쟁의행위로  중단된 업무를 도급 줄 수 없다. ᄃ. 필수공익사업의 파업 참가자 수는 근로의무가 있는 근로시간 중 파업 참가를 이유로 근로의 일부 또는 전부를 제공하지 아니한 자의 수를 1  일 단위로 산정한다. 2. 사용자는 당해 사업과 관계있는 자라 하더라도 비노동조합원을 쟁의 기 | 간 중 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 대체할 수 없다.  1  ᄀ, ᄂ  2  ᄀ, ᄃ  3  ᄀ, ᄅ  4  ᄂ, ᄃ  5  , 리  日  40. 노동조합 및 노동관계조정법령상 쟁의행위에 관한 설명으로 옳지 않은 것  은? (다툼이 있으면 판례에 따름) 1 단체교섭사항이 될 수 없는 사항을 달성하려는 쟁의행위는 그 목적의 정당성을  인정할 수 없다.  조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니된다. 3 쟁의행위의 목적 중 일부가 정당하지 못한 경우에는 주된 목적 내지 진정한  목적의 당부에 의하여 그 쟁의 목적의 당부를 판단하여야 한다. 구조조정이 불순한 의도로 추진되는 등의 특별한 사정이 없는 한, 노동조합이 실질적으로 그 실시 자체를 반대하기 위하여 쟁의행위에 나아간다면 그 쟁의행  위는 목적의 정당성을 인정할 수 없다. 5 부당노동행위를 이유로 한 쟁의행위의 경우 그 쟁의행위에 앞서 부당노동행위  구제절차를 밟아야만 정당성이 인정될 수 있다.  41. 노동조합 및 노동관계조정법령상 조정 및 중재에 관한 설명으로 옳지 않은  것은? 1 조정이 이루어진 경우에 그 내용은 단체협약과 동일한 효력을 가진다.  노동위원회는 관계 당사자 쌍방의 신청이 있는 경우에는 조정위원회에 갈음하여 | 단독조정인에게 조정을 행하게 할 수 있다.  3 노동쟁의가 중재에 회부된 때에는 그 날부터 15일간은 쟁의행위를 할 수 없다. 4 노동관계당사자는 법령에 의한 사적 조정·중재에 의하여 노동쟁의를 해결하기  로 한 경우에는 고용노동부령이 정하는 바에 따라 관할노동위원회에 신고하여야 한다.  5 노동위원회는 노동쟁의에 대한 조정이 실패한 경우에 한하여 중재를 행할 수 있다.  2018년 제27회 공인노무사 1차 A형-35-13  42. 노동조합 및 노동관계조정법령상 긴급조정에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?  1 고용노동부장관은 쟁의행위가 그 성질이 특별한 것으로서 현저히 국민경제를 해  하거나 국민의 일상생활을 위태롭게 할 위험이 현존하는 때에는 긴급조정의 결  정을 할 수 있다. 2 고용노동부장관은 긴급조정의 결정을 하고자 할 때에는 미리 중앙노동위원회 위 | 원장의 의견을 들어야 한다. 3 긴급조정이 결정되면 관계 당사자는 즉시 쟁의행위를 중지하여야 하며, 결정일  부터 30일이 경과하지 아니하면 쟁의행위를 재개할 수 없다.  4 고용노동부장관은 긴급조정을 결정한 때에는 지체 없이 이를 공표하여야 한다. 5 중앙노동위원회는 법령에 따라 긴급조정 결정의 통고를 받은 때에는 지체 없이  조정을 개시하여야 한다.  43. 노동조합 및 노동관계조정법령상 필수유지업무가 아닌 것은?  1 철도사업의 업무 중 철도 차량의 운전업무 2 통신사업의 업무 중 기간망의 운영·관리업무 3 항공운수사업의 업무 중 창정비 업무 4 혈액공급사업의 업무 중 채혈 업무 5 수도사업의 업무 중 배수시설의 운영 업무  44. 노동조합 및 노동관계조정법령상 부당노동행위 구제에 관한 설명으로 옳은  것은?  1 부당노동행위로 그 권리를 침해당한 근로자는 노동조합을 통해서만 노동위원회에  구제를 신청할 수 있다. 2 부당노동행위가 계속하는 행위인 경우에는 그 종료일부터 6월 이내에 구제신청을  하여야 한다. 3 지방노동위원회의 구제명령에 불복이 있는 관계 당사자는 그 명령서의 송달을 | 받은 날부터 15일 이내에 중앙노동위원회에 재심을 신청할 수 있다.  4 중앙노동위원회의 재심판정에 대하여 관계 당사자는 그 재심판정서의 송달을 받  은 날부터 20일 이내에 행정소송법이 정하는 바에 의하여 소를 제기할 수 있다. 5 지방노동위원회의 구제명령은 중앙노동위원회에의 재심신청에 의하여 그 효력이  정지되지 아니한다.  2018년 제27회 공인노무사 1차 A형 -35-14  45. 노동조합 및 노동관계조정법령상 사용자가 중앙노동위원회의 구제명령에 대  하여 행정소송을 제기한 경우 그 구제명령에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? 1 관할법원은 중앙노동위원회의 신청에 의하여 판결이 확정될 때까지 중앙노동위  원회 구제명령의 전부 또는 일부를 이행하도록 명할 수 있다. 2 관할법원은 당사자의 신청이나 직권으로 중앙노동위원회 구제명령의 이행을 명 | 한 결정을 취소할 수 있다.  3 관할법원이 중앙노동위원회 구제명령의 이행을 명한 경우 그 명령을 위반한 자 | 에 대하여는 노동조합 및 노동관계조정법상 벌금형이 규정되어 있다.  4 관할법원이 중앙노동위원회 구제명령의 이행을 명하는 경우 결정으로써 한다. 5 중앙노동위원회 구제명령은 행정소송의 제기에 의하여 그 효력이 정지되지 아니  한다.  46. 노동조합 및 노동관계조정법령상 부당노동행위에 관한 설명으로 옳지 않은 | 것은? (다툼이 있으면 판례에 따름)  1 정당한 해고사유가 있어 근로자를 해고한 경우에 있어서는 비록 사용자에게 반 | 노동조합의사가 추정된다고 하더라도 부당노동행위에 해당한다고 할 수 없다.  2 영업활동을 하지 아니하는 노조전임자를 다른 영업사원과 동일하게 판매실적에 | 따른 승격기준만을 적용하여 승격에서 배제한 것은 부당노동행위에 해당한다.  3 노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표하고 있을 때  에는 근로자가 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약의  체결은 부당노동행위에 해당하지 아니한다. 4 지배·개입으로서의 부당노동행위의 성립에는 반드시 근로자의 단결권의 침해라 | 는 결과의 발생을 요하는 것은 아니다.  5 타당한 근거 없이 과다하게 책정된 급여를 근로시간 면제자에게 지급하는 사용  자의 행위가 단체협약 등 노사 간 합의에 의한 경우에는 부당노동행위가 될 수 없다.  47. 노동위원회법상 노동위원회에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?  1 특별노동위원회는 관계 법률에서 정하는 사항을 관장하기 위하여 필요한 경우에 | 해당 사항을 관장하는 중앙행정기관의 장 소속으로 둔다.  2 둘 이상의 지방노동위원회의 관할구역에 걸친 노동쟁의의 조정사건은 주된 사업장  의 소재지를 관할하는 지방노동위원회에서 관장한다.  3 지방노동위원회의 근로자위원은 노동조합이 추천한 사람 중에서 지방노동위원회  | 위원장의 제청으로 중앙노동위원회 위원장이 위촉한다. 4 상임위원은 해당 노동위원회의 공익위원이 된다. 5 노동위원회의 전원회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의 한다.  2018년 제27회 공인노무사 1차 A형-35-15  48. 공무원의 노동조합 설립 및 운영에 관한 법률의 내용으로 옳지 않은 것은?  1 법령상 '사실상 노무에 종사하는 공무원'은 공무원의 노동조합 설립 및 운영에  관한 법률에 따른 공무원의 노동조합에 가입할 수 없다. 2 공무원의 노동조합은 정치활동을 하여서는 아니 된다. 3 다른 공무원에 대하여 지휘·감독권을 행사하는 6급 이하의 일반직공무원은 공  무원의 노동조합에 가입할 수 있다. 4 정부교섭대표는 법령에 따라 교섭을 요구하는 노동조합이 둘 이상인 경우에는  해당 노동조합에 교섭창구를 단일화하도록 요청할 수 있다. 5 법령에 따라 체결된 단체협약의 내용 중 예산에 의하여 규정되는 내용은 단체협  약으로서의 효력을 가지지 아니한다.  49. 교원의 노동조합 설립 및 운영에 관한 법률의 내용으로 옳지 않은 것은?  1 교원은 특별시 · 광역시·도·특별자치도 단위 또는 전국 단위로만 노동조합을  설립할 수 있다. 2 교원의 노동조합의 전임자는 그 전임기간 중 전임자임을 이유로 승급 또는 그  밖의 신분상의 불이익을 받지 아니하며 봉급을 받을 수 있다. 3 법령에 따른 단체교섭을 하는 경우에 관계 당사자는 국민여론과 학부모의 의견  을 수렴하여 성실하게 교섭하여야 한다. 4 교원의 노동조합과 그 조합원은 업무의 정상적인 운영을 방해하는 일체의 쟁의  행위를 하여서는 아니 된다. 5 교원의 노동쟁의를 조정·중재하기 위하여 중앙노동위원회에 교원 노동관계 조  정위원회를 둔다.  50. 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률상 노사협의회에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? 1 노사협의회는 근로조건에 대한 결정권이 있는 사업이나 사업장 단위로 설치하여 | 야 한다. 다만, 상시 30명 미만의 근로자를 사용하는 사업이나 사업장은 그러하  지 아니하다. 2 노사협의회는 근로자와 사용자를 대표하는 같은 수의 위원으로 구성하되, 각 3 | 명 이상 10명 이하로 한다.  3 중앙노동위원회 위원장은 노사협의회 위원으로서의 직무수행과 관련하여 사용자  가 근로자위원에게 불이익을 주는 처분을 하는 경우에는 그 시정을 명할 수 있다. 4 노사협의회의 사용자를 대표하는 위원은 해당 사업이나 사업장의 대표자와 그  대표자가 위촉하는 자로 한다. 5 노사협의회의 근로자를 대표하는 위원은 근로자가 선출하되, 근로자의 과반수로  조직된 노동조합이 있는 경우에는 노동조합의 대표자와 그 노동조합이 위촉하는 자로 한다.  2018년 제27회 공인노무사 1차 A형-35-16 


해설등록

해설수정
0
수정내역

유튜브

주소복사

신고

스크랩
2018 노무사 경제학원론 문제 정답 (2022-08-31) 2018 노무사 노동법1 문제 정답 (2022-08-31) →2018 노무사 노동법2 문제 정답 (2022-08-31) 2018 노무사 민법 문제 정답 (2022-08-31) 2018 노무사 사회보험법 문제 정답 (2022-08-31)
정렬순서  > 
  1. 2018 노무사 전과목 문제 정답 - 2018.5.19.

    노무사 2022.08.31 조회수 6
  2. 2018 노무사 경영학개론 문제 정답

    노무사 2022.08.31 조회수 26
  3. 2018 노무사 경제학원론 문제 정답

    노무사 2022.08.31 조회수 36
  4. 2018 노무사 노동법1 문제 정답

    노무사 2022.08.31 조회수 4
  5. 2018 노무사 노동법2 문제 정답

    노무사 2022.08.31 조회수 5
  6. 2018 노무사 민법 문제 정답

    노무사 2022.08.31 조회수 31
  7. 2018 노무사 사회보험법 문제 정답

    노무사 2022.08.31 조회수 4
  8. 2018 변리사 전과목 문제 정답 - 2018.3.17.

    변리사 2021.09.26 조회수 576
  9. 2018 변리사 민법개론 문제 정답

    변리사 2021.09.26 조회수 623
  10. 2018 변리사 산업재산권법 문제 정답

    변리사 2021.09.26 조회수 549
  11. 2018 변리사 자연과학개론 문제 정답

    변리사 2021.09.26 조회수 657
  12. 2018 세무사 전과목 문제 정답 - 2018.4.21.

    세무사 2021.08.25 조회수 117
  13. 2018 세무사 민법 문제 정답

    세무사 2021.08.25 조회수 198
  14. 2018 세무사 상법 문제 정답

    세무사 2021.08.25 조회수 150
  15. 2018 세무사 세법학개론 문제 정답

    세무사 2021.08.25 조회수 188
  16. 2018 세무사 재정학 문제 정답

    세무사 2021.08.25 조회수 173
  17. 2018 세무사 행정소송법 문제 정답

    세무사 2021.08.25 조회수 295
  18. 2018 세무사 회계학개론 문제 정답

    세무사 2021.08.25 조회수 319
  19. 2018 비상계획관 전과목 문제 정답 - 2018.12.7.

    비상계획관(하) 2021.06.26 조회수 118
  20. 2018 비상계획관 민방위기본법 문제 정답 (하반기)

    비상계획관(하) 2021.06.26 조회수 49
  21. 2018 비상계획관 예비군법 문제 정답 (하반기)

    비상계획관(하) 2021.06.26 조회수 36
  22. 2018 비상계획관 헌법 문제 정답 (하반기) +1

    비상계획관(하) 2021.06.26 조회수 778
  23. 2018 비상계획관 전과목 문제 정답 - 2018.4.27.

    비상계획관 2021.06.26 조회수 107
  24. 2018 비상계획관 민방위기본법 문제 정답

    비상계획관 2021.06.26 조회수 32
  25. 2018 비상계획관 비상대비자원관리법 문제 정답

    비상계획관 2021.06.26 조회수 26
  26. 2018 비상계획관 예비군법 문제 정답

    비상계획관 2021.06.26 조회수 36
  27. 2018 비상계획관 헌법 문제 정답 +2

    비상계획관 2021.06.26 조회수 865
  28. 2018 법원직 5급 승진시험 전과목 문제 정답 - 2018.4.21.

    법원직 5급(승진) 2021.05.19 조회수 102
  29. 2018 법원직 5급 승진시험 민사법 문제 정답

    법원직 5급(승진) 2021.05.19 조회수 161
  30. 2018 법원직 5급 승진시험 민사집행법 문제 정답

    법원직 5급(승진) 2021.05.19 조회수 53
  31. 2018 법원직 5급 승진시험 부동산등기공탁 문제 정답

    법원직 5급(승진) 2021.05.19 조회수 43
  32. 2018 법원직 5급 승진시험 형사법 문제 정답

    법원직 5급(승진) 2021.05.19 조회수 400
  33. 2018 경찰 특공대 전과목 문제 정답 - 2018.4.13. +1

    경찰 특공대 2019.01.09 조회수 7010
  34. 2018 경찰 특공대 경찰학개론 문제 정답

    경찰 특공대 2021.05.16 조회수 546
  35. 2018 경찰 특공대 영어 문제 정답

    경찰 특공대 2021.05.16 조회수 437