공무원 육아휴직 민간기업보다 3배나 더 쓸 수 있다?!

대한민국 노동자라면

누구나 육아휴직을

쓸 수 있을까요?

 

육아휴직이란

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하

자녀를 둔 대한민국의 근로자가

양육을 목적으로 사용하는 휴직입니다.

 

 

 

우리나라의 고용보험제도에는

이러한 육아휴직제도가 명시되어있는데요.

 

이 때 법으로 지정하는 육아휴직의 기간은 1년입니다.

 

하지만!

공무원이라면 육아휴직을 3년까지

쓸 수 있다는 사실!

알고계신가요?

 

 

 

공무원 육아휴직제도

 

 

조건

민간기업의 경우와 마찬가지로

공무원의 육아휴직은

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의

자녀를 둔 공무원이 사용할 수 있습니다.

 

 

수당

육아휴직수당은 기간에 따라 지급되는데요.

공무원수당 등에 관한 규정 제11조의3을 보면

 

육아휴직 시작일부터 3개월째까지

월봉급액의 80%를 지급합니다.

다만 해당 금액이 150만원을 넘는 경우

150만원으로 지급하고,

70만원보다 적은 경우에는

70만원으로 지급합니다.

 

육아휴직 4개월째부터 12개월째까지

월봉급액의 50%를 지급하나

금액이 120만원을 넘는 경우 120만원으로,

70만원보다 적은 경우 70만원으로 합니다.

 

 

기간

자녀 1명에 대하여 최대 3년까지

육아휴직이 가능합니다.

 

공무원은 자녀를 위해 쓸 수 있는 휴가가 더 있다?! ◀ click!

 

 

 

이처럼 잘 제도화 되어있는 공무원 육아휴직!

 

제도가 좋은만큼 현직 공무원들이

실제로 어떻게 활용할 수 있을지 궁금하실텐데요.

 

닥공사의 공무원 현직자멘토님들을 통해

몇 가지 질문에 대해 답해보겠습니다.

 

 

 

1.

부부공무원인 경우 육아휴직을

동시에 사용할 수도 있나요?

 

공무원의 육아휴직은

여자, 남자 상관없이 사용가능하며

부부공무원의 동일자녀에 대한 육아휴직 또한

별도의 제한을 두고있지 않습니다.

 

 

 

2.

시보임용중인 공무원도 가능한가요?

*시보: 공무원의 수습기간

 

육아휴직의 목적은 출산장려입니다.

따라서 육아휴직은 청원휴직이지만

다른 청원휴직과 달리

국가공무원법에서 제한하지 않으므로

시보임용중인 공무원도

육아휴직을 활용할 수 있습니다.

 

 

 

3.

육아휴직 기간이 공무원 근속연수 및

승진소요연수에 산입되나요?

 

근속연수의 경우

최대 3년까지 전기간 산입됩니다.

 

승진소요연수의 경우

자녀 1명에 대해 최초 1년만 인정되나

셋째 자녀부터는 최대 3년까지

전기간 산입됩니다.

 

 

 

여기까지

공무원의 육아휴직제도에 대해 알아봤습니다.

 

일 가정 양립을 이룰 수 있는 최고의 직업으로

공무원이 빠지지 않고 언급되는 이유를

알 수 있을 것 같습니다!

 

 

 

육아휴직 말고도 공무원이 받는 복지제도

 

 

 

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